梦想是有年龄限制的，表现最突出的一个例子就是考试，有些考试是设置了年龄。
说明任职是有年龄下限的，尽管个体有差异，不过，体制的笔杆子有一种技能，那就是善于总结经验，尤其是一些新词组合是挺有市场的，就像是一些高大上的事。
职业路上有一些坎，没有迈过去，即便是再如何努力，也不会有回应，那还不如换种思路，前人走过的路能借鉴也是成功。
不是每个人都有第一个吃螃蟹的勇气，要知道螃蟹没那么多，而且还要评估风险，故而效仿前人之路，也不失为明智之举。
人的行为，会导致不稳定性，好在明文的规定在维护相对稳定，让大家放心遵守。
体制内，有梦想，这本身就是一种极大的幸运，没有谁会沉迷于没盼头的日子的，做追梦人，并非是年轻人才独享的红利。
至少，对于中老年科员来说，在廉洁失守方面的风险比较低，没那么多的诱惑，也就能够安稳退休，快乐地享受晚年生活。
但是，对于体制年轻人，有两件事情是非常重要的，一个是提拔，另一个是成长。
这就好比，体制内的老科员，他们看重的是挣钱、健康和家庭，这三件事他们投入的精力是最多的，其他的就退而变成次。
对于有资格遴选的，舍弃正科实职权力的例子也存在不少先例，在去年河南省办公厅的拟录用人员当中，就有一位县级市的市医疗保漳局局长，本身是禹州市正科。
在基层，医保局局长虽然不是大局，但是也是很多人一辈子达不到的高度，所享受的政治待遇也不错，关键还有上升空间。
这位31岁的县城科局正科，在转任后就要放弃领导职务，去省厅从小兵从头做起。
有一些网友调侃说“早上找领导签字没找到，一打听才知道局长遴选跑路走了”。
从一个县直单位到省直单位，最大的改变，是父母妻儿生活环境的变化，人生活的环境，也是决定一个人成为什么样的人的关键，还有个人职务和职级的更广阔。
在省厅，只要能力还行，干到处长几乎是板上钉钉的事情，要知道一些县委书记的下一个工作岗位也是省厅处长，平调嘛！
省厅里的一个吏，比在市县区做一个单位的主官更自在，自然也比去乡镇做一个书记轻松得多，排队队吃果果周期大缩短。
局长的成功遴选，无一不说明体制内平台真的非常重要，平台高，机会多待遇好。
站在全省的高度，再来回看县城科局，战略眼光和全局视野，一下子就体现出来。
平台越高，工作越专越精，接触的资源有很多，个人最终成为领域里专家和权威。
即便是留恋基层，再回来也是领导调研。
