一个单位，有意无意会形成几个类型。
比如，就拿行政单位最多的乡镇街道为样本，是有那么三类人的，分别是领导班子成员、年轻干部、老干部，人数也都差不多，通常都是十多人左右，界限很分明。
当然，以上三类人也能够再细分，比如年轻干部，有些人期待升副科，有些人想成为老干部，有些人则想方设法逃离乡镇。
下面，咱们就来说说一家市委办公的工作人员的大致分类，不过是一家县级市，由于它很厉害的正科级单位，它独树一帜。
在这里，首先出场的是县委办的领导班子成员，一把手是市委办主任，属于正科级职务，不过很多地方考虑这个职务的特殊性，通常由市委常委兼任的，系副处级。
另外就是副主任了，一般有4名左右，以前有一位兼任着信访局局长，一位兼任着政研室主任的职位。
当然，市委办的领导还有机要局和保密局的两位局长，在各自的岗位上发挥着关键作用。
以上是由领导职数决定的，不能超编。
他们负责处理日常事务，协调内外部关系，职责重大，对全市的发展起着不可忽视的推动作用。
一般情况下，这里面副职大多也是正科。
接下来就是比较特殊的一类人，由于种种原因，此类人员没有职务，但是职级比较高，可以举个例子，某些官员因为处分而被免职，但是没有达到开除公职的程度。
只是一些小问题，但是执政的能力还在，比如市民政局局长被免职，再待在民政局不合适了，想重新任用在县委办就不错。
所以，当你翻开全市单位联系手册时，通常会有好几位只有职级的待启用的正科。
他们也是会选择继续努力工作，比如服务于某位领导，跟随其鞍前马后发光发热。
那第三类人，就是一群没有领导职务但是谁也不敢小觑的群体，有些人长期给领导写稿子，堪称智囊，他们文字功底深厚，对政策研究得透透的，有超强领悟能力。
当然，与写材料相对的，就是综合性事务岗位的同志，承担秘书职能，一般称之为联络员，他们需要参与各类重要会议、调研、外出考察等活动，工作是比较风光。
这些自嘲“拎包人”的，他们不仅熟悉全市的方方面面，而且会近距离接触高层决策运行思路，大多会成长为全市的中层领导。
最后一类人，称作为“年轻人”，一个特征就是事务繁忙，他们的编制可能在街道或科局，干着边边角角般的工作，比如督促各职能部门交表格、报材料等各项工作。
这四类人，级别各有不同，但都有自己的重大使命，大多市委办的工作人员能够开启独当一面的新篇章，职业生涯再进步。
