体制内，有一种评判成功的标准，那就是为了群众做了多少事实，当然，也可以换个角度，那就是“能再次获得提拔重用”。
被提拔的人，可以看成是一种组织的重视，是对自己各项工作的一种肯定，这无疑也是职业和事业成功的判断标准之一。
在体制内，有人升职很快，总有人能做到几乎到点就提拔，也有人“几十年如一日”从新科员成为了老科员，这里有何玄机？
世界上没有无缘无故的成功，凡事背后总是有因有果，那么，在单位中，处在什么位置的人能够背领导认可，获得进步呢。
你也许对职务的高低并不在乎，甘愿兢兢业业默默无闻做好自己本职工作，不求闻达，不过，有些东西就是一种知识，我们可以不去践行，但是却有掌握它的必要。
在什么岗位能于人群中显得“和而不同”？
首先，是身边人。
这种很好理解，比如拿单位来说，以基层为例，组织部门等常委单位，里面的人直接服务领导，自然在有职务空缺的时候，领导会给予一定的提醒。
领导身边人不是说领导在照顾感情，只会提拔自己人，而是跟着领导身边进步的越快，得到更多的成长，自然就能够胜任更高职务的工作，瓜熟蒂落乃是人之常情。
比如，在办公室主任主任位置，要处理各种工作，自然能写会说，精于协调各类人际关系，这个职务是自己离领导是很近。
其次，是被信任。
作为一个社会人，自己有自己的偏好，有自己信任的人，被信任简而言之就是被当成自己人，如自己的儿女当然是自己人，还有老乡、同学和战友。
也许有些人看出来了，这些人有一个共同的特点，具有工作之外的交际，因为在工作时，我们需要遵守纪律规矩，而生活则往往是放松的，跟容易建立信任的关系。
再次，是被认可。
在工作中，有些人确实是适合在体制内上班的，比如业务精通，能够为单位贡献价值，而且是鹤立鸡群、技压群芳的那种。
可以这么说，领导只要把这项工作交给了被认可的人，就十分放心，比如，会写材料的人千千万，可能把材料写进领导心坎中去的却寥寥无几，领导想要的材料深意和文字效果，能够准确领悟并表达出来。
再如，人情练达，能办一些事，并以此进入领导的圈子，成为领导信赖的人，比如小伙酒量好，而且嘴皮子还会带气氛，自然是善于与领导相处，做事能事半功倍。
最后，是上台阶。
这点没有什么好说的，也就常见是“骑驴找马”，你在这个单位上班，却一山望着那山高，想去更高平台，开辟新的舞台。
在体制内，这是完全被允许的。
比如，体制内“遴选”就是这样一条通道。
