案情简介

2022年3月29日，张某入某职公司。

2022年4月14日，双方签订劳动合同，劳动合同期限栏为空白。之后，公司单方填写上合同期限。

2023年1月16日，公司财务兼人事以劳动合同到期不再聘任张某为由，告知并终止了张某的劳动关系。

张某认为公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。

一审法院认为

双方签订劳动合同时未约定合同期限，公司也未举证证明双方口头作了约定。合同履行过程中，公司单方确定合同到期日，并以劳动合同期限届满为由告知张某劳动关系终止，构成违法解除，应支付经济赔偿金。

二审法院认为

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同，书面劳动合同亦应具备必备条款。

根据一、二审查明的事实，公司与张某签订的劳动合同中，未约定劳动合同期限，在双方未协商一致的情况下，公司单方确定劳动合同到期日，并以劳动合同期限届满为由告知张某劳动关系终止，该行为与法不符，系违法解除。

公司提出的劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，法院应予以支持的上诉理由，与本案情形不符，本案双方当事人未约定劳动合同期限，并非是劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，故公司的理由，无事实与法律依据，本院不予采纳。

案号：（2024）浙02民终245号