在单位,想要过得舒坦,一定要记住这4件事

一阶半职 2025-03-13 10:17:01

刚毕业那年,我在一个单位做技术员,单位里大多是四五十岁的老同志,只有我和另一个凯旋是新来的。

凯旋是典型的"老好人"性格,从来不拒绝任何工作,领导交代什么都点头哈腰,甚至同事的活儿也帮着干。

饭点了别人都去食堂,他还在埋头苦干。

那年冬天,单位搞年终汇报,领导把任务分给大家,凯旋一个人承担了近三分之一的工作量。

我看不下去,问他:"你怎么什么活儿都接?"

他小声说:"不敢拒绝啊,怕得罪人,刚来单位嘛。"

结果可想而知,熬了三个通宵,汇报前一天晚上他直接在办公室晕倒了。

我送他去医院,大夫说是过度劳累加上感冒发烧,需要住院观察几天。

凯旋躺在病床上还惦记着工作:"明天的汇报怎么办?领导会不会骂我?"

我说:"你都住院了,又不是装病,怕啥?"

凯旋叹了口气:"可是我们单位好像没人请过假,大家都很拼的。"

这话让我愣住了。

单位的假期制度明明白白写在规定里,年假、病假、婚假、丧假、产假......可为什么大家都不敢用这些明明属于自己的权利?

后来我在单位混得比较好也舒坦,倒不是因为我多能干,而是摸清了里面的门道。

第一件事,不怕请假。

正经八百的单位,规章制度写得明明白白,假期就是你的权利。

记得有次我妈生病,我直接请了三天假。领导皱眉:"这么久?"

我淡定回答:"单位规定,直系亲属生病可以请五天,我只请三天,已经很自律了。"

这话我琢磨了好久才明白,在领导眼里,知道自己权利边界的人,反而更放心,不乱来。因为这种人做事有分寸,不会胡乱越界。

第二件事,工作任务太重,要跟领导讲。

有次一个项目,领导给了我八项任务,时间紧,任务重。

我盘算了一下,按正常节奏,得熬三个通宵才能完成。

于是我敲开领导办公室:"主任,我算了一下工期,正常工作时间完不成这八项,我能完成其中五项,剩下三项建议分给别人,或者延期。"

领导看了看我的分析,沉默片刻:"行,你先做这五项,其他的我再安排。"

这件事,委曲求全不是美德,而是让自己陷入无底洞。

领导不是神仙,他不知道你的极限在哪,除非你说出来。

第三件事,工作受了委屈,别憋着。

单位里有个老荔,专挑软柿子捏。一开始我接手的项目,他总是挑刺,在领导面前贬低我的工作。

凯旋遇到类似情况,都是忍气吞声,结果越来越多的人骑到他头上。

我不同,老荔第三次在会上抬杠时,我直接站起来:"老荔,您这个意见我们上周已经讨论过,您当时也同意了方案,现在又推翻,是不是对项目不负责任?"

会场一片安静,老荔脸色铁青。他再也没找过我麻烦。

在单位,职场PUA并不少见。憋着委屈只会让欺负你的人得寸进尺,说出来反而会赢得尊重。

第四件事,有矛盾说出来。

单位里同事间难免有摩擦,小到一个文件的措辞,大到一个项目的方向。

很多人选择闷在心里,表面和气,背后抱怨。久而久之,小矛盾变成大问题。

等问题摊开了,解决起来反而简单。

在单位,表面的和谐下掩盖的往往是深层次的问题。把矛盾摆到桌面上,反而能建立真正的团队信任效率。

单位其实没那么复杂,关键是要明白,规则是死的,人是活的。

不怕请假、敢于拒绝过重工作、不忍气吞声、敢于直面矛盾,这四件事做到了,你会发现,原来单位也能过得舒坦自在。

这些年我看过太多像凯旋那样的人,拼命讨好却换不来尊重,委屈求全却落得身心俱疲。

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