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一、因确认劳动关系产生的争议
劳动者主张存在劳动关系的，应当对劳动关系的成立承担举证责任，并由员工初步举证入职时间。举证材料可以是社保缴存记录，入职通知，工作证、服务证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、证人证言、受到公司的管理考核等等。
单位认为不属于劳动关系的，由单位承担举证责任，单位可以提供劳务合同、外包合同、承包合同、合作合同等，或劳务费，服务费支付凭证或聊天记录等材料证明不存在劳动关系
二、因解除劳动合同产生的争议
劳动者主动辞职的，由劳动者举证证明辞职原因。单位作出解除、终止劳动关系决定的，由单位证明其决定的合法性。
单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，单位需要证明劳动者严重违反规章制度的事实，同时单位制定的规章制度要合法合理并且已经告知劳动者，最后解除通知要依法送达劳动者。
三、因假期及待遇类产生的争议
关于年休假纠纷的，由员工举证证明工作年限；由企业举证证明员工已休部分或全部年休假或者企业通知休年休假，员工不同意休假的书面材料。
关于婚假、丧假、事假、病假纠纷的，原则上由员工一方举证证明计算方式及具体数额或相关事实发生。企业制定的规章制度、发放的员工手册或签订的合同、协议有明确规定或约定的，由企业举证不发的原因。医疗期待遇争议的，由员工举证证明患病或非因工负伤的事实、工作年限。
员工“三期”(孕期、产期、哺乳期)权利的，员工应就存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证的事实举证。
四、因工资类产生的争议
员工主张的工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，应就其主张的工资标准举证。
未签订书面劳动合同、员工主张双倍工资的，由企业举证证明签订、补签、续签了劳动合同，或者举证证明因员工原因未签订、续签劳动合同等事实。
关于加班工资纠纷的，原则上由员工举证证明存在加班的事实。员工有证据证明企业掌握的考勤、工资表能够证明加班事实的，由企业提交考勤、工资表。企业主张实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，由企业举证。
高温津贴有关的主张，由企业举证证明工作场所温度及高温津贴发放与否。
未足额发放正常工作时间工资的争议，由员工举证证明正常工作时间工资的具体数额；由企业举证证明足额发放了正常工作时间工资。
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