《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
订立书面劳动合同，能对其中的工作内容、地点、期限、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、休息休假等作出明确规定，便于劳动者维权。能方便劳动者举证，因为口说无凭，防止其自身权益被侵犯。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于不按规定订立书面劳动合同的要承担二倍工资的法律责任。
可见用人单位应当支付劳动者二倍工资的前提条件是用人单位没有与劳动者签订书面形式的劳动合同。
现实中，一些用人单位出于规避风险，或者说为了增加员工维权的难度，用人单位会依法与劳动者签订了劳动合同，但是并不会将劳动合同给付劳动者，有些劳动者法律意识薄弱，认为自己手中没有劳动合同，就应当按照未签劳动合同的规定让用人单位支付双倍工资。
其实，已签劳动合同但是劳动者手中没有一份，这并不属于应当支付二倍工资的法定情形。当劳动者仲裁用人单位双倍工资时，用人单位会提交劳动者已经签订过的劳动合同。劳动者会面临败诉风险。
用户11xxx66
劳动者是最低层，木有保障的，所谓的法，都是……
小强 回复 07-31 22:01
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拥抱过往
我们单位劳动合同签了半年了，还没有把劳动合同给我们，这个到底违法吗？
劳动仲裁小阿良 回复 07-31 22:45
你可以找公司要，但是公司一般不会承认没给你，会讲你自己丢了，即使承认没给你，也不需要承担任何责任
軎戀輝
解除劳动关系后，投诉公司未缴纳社保，要补补缴，员工需要支付自己那部分吗？还是说都是由公司全额支付补缴
阿武是个人名 回复 軎戀輝 08-12 20:11
不要偏离主题。企业违法成本是违法成本，错了就要认，挨打要站稳。但是层主说的是个人应当负担的那一部分是不是该企业承担，这个有争议么？是谁的就是谁的，难不成还因为早交晚交，而改变么？
軎戀輝 回复 08-12 17:48
按你这么说，企业违法真的一点责任都不用承担啊。
陈刚
作者，私下联系好吗？
劳动仲裁小阿良 回复 07-31 12:25
私信已发
用户14xxx20
电子劳动合同也算吗