一、双方认同拖欠工资的事实和数额
双方认同拖欠工资的事实和数额也就是说用人单位承认拖欠劳动者工资报酬，并且认可拖欠的具体金额。这种情况下，劳动者可以选择以下方式进行维权：
1可持欠条或微信聊天记录等证明用人单位承认拖欠工资事实的凭据向有管辖权的法院起诉；
2可持欠条或微信聊天记录等证明用人单位承认拖欠工资事实的凭据向有管辖权的法院申请支付令；
3可直接向当地劳动监察部门进行投诉，申请行政处理。
提示：需要保存好工资数额证明，提交工资条、工资卡汇款记录，微信聊天记录等相关证据。
二、双方对劳动关系或所欠工资数额有争议
双方对是否存在劳动关系，是否拖欠工资或者拖欠工资数额无法达成一致，存在争议的，这种情况属于劳动纠纷。
劳动纠纷，则建议劳动者向本区劳动争议调解委员会申请调解（非必经程序），调解不成或劳动者不愿意调解解决双方争议的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（必经程序）。如果您对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
通过诉讼途径解决又分三种情况：
1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
2）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;
3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。构成拒不支付劳动报酬罪的，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。
提示：您需要保存好劳动合同、工资数额证明、工资条以及工资卡汇款记录等相关的证据。
