1.经济补偿金如何计算
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作年限不足6个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资作为经济补偿金，劳动者工作年限超过6个月不足1年的，按照一个月工作作为经济补偿金，劳动者工作年限超过1年的，每满一年，用人单位向劳动者支付一个月工资作为经济补偿金，也就是常说的N。
2.经济补偿的工作年限如何计算
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，仅限于本单位，不包过以前，曾工作过的单位。 如果是关联公司用工，或者新公司认可劳动者在原单位工作年限，累计到本单位的除外。
3.经济补偿金中的月工资指的是什么
月工资是指劳动者在解除劳动关系之前12个月的月平均工资，劳动者工作时长不够12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。
4.月工资是应发工资还是实发工资
月工资按照劳动者应发工资计算，包括计时计件工资，以及奖金，津贴和补贴等货币收入。个人缴纳的公积金，社保，个税等部分金额也算作应发工资。
5.月工资的上限下限是如何规定的
上限：劳动者的月工资高于用人单位所在地（或劳动合同履行地）政府公布的上一年度社会职工月均工资三倍的，用人单位需要按照三倍支付经济补偿金。
下限：劳动者月工资低于用人单位所在地（或劳动合同履行地）政府公布的最低工资标准的，按照最低工资标准支付经济补偿金。
6.公司不认可经济补偿金怎么办
用人单位不认可经济补偿金的，或对经济补偿金具体金额存在争议的，这属于劳动纠纷争议，劳动者应当收集证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁。
7.公司与员工签署了经济补偿金协议，逾期支付怎么办
用人单位与劳动者达成一致意见，就支付经济补偿金问题签署了相关协议，如果单位拒不支付，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，也可以向劳动监察部门进行投诉举报，由监察部门责令用人单位支付。用人单位收到监察部门整改通知后，用人单位依然拒不履行的，劳动者可向仲裁申请要求支付经济补偿金额50%以上100%以下的赔偿。
