樊玉泉科长九十年代着军装照

文/郝广谦

干部科长樊玉泉，

因病离世已两年，

部下怀念寄哀思，

音容笑貌浮眼前。

我在原61师政治部干部科当干事时的第二任科长樊玉泉老领导，去世已有两年了，回忆起当年我们在一起工作的场景，特别是手把手、口传心授教我学习干部工作业务的那段难忘岁月，心中顿生感谢、感激之情。

樊玉泉老科长是河北省石家庄市井陉县人，1941年10月生，1961年入伍到师炮兵团，曾任连文书、营部书记，师、军政治部干部科、处干事，师干部科长，军干部处副处长、处长，军专职纪检委员，军政治部调研员等职。1995年12月复员，2021年1月22日去世。

樊玉泉科长在宁夏牛首山留影

1978年底，樊玉泉老领导从军部调来任我们的科长。他性格温和，做人低调，工作认真，平易近人，有较好的品德修养和人格魅力；他长期从事机关工作，有较好的文字水平和干部业务工作能力；他以身作则、严于律己，在工作、为人、处事等方面为我们作出了好样子；他与人为善，团结同志，善于发挥、调动下级的工作积极性和创造力；他坚持原则、公道正派、实事求是、看人用人客观公正，是我们干事的好领导、好老师！

干部科是党委管理、使用干部的职能部门和办事机构，对每个干部能否深入了解、客观评价、正确使用，干部部门有着重要作用和责任，也是每个干部工作者应该掌握的思想、工作方法和基本功。我作为一个基层干部，到干部科工作后，开始对机关工作方式、生活、作息习惯等都不大适应，在干部工作业务、材料写作、考察调研等方面要学的东西很多，老科长耐心细致、不厌其烦，言传身教、一点一滴全面系统给我传授。我印象深刻的有以下几点：

樊玉泉任科长时的合影一

一是如何找干部谈话，才能了解掌握到真实情况。樊科长教我要尽量做到全面了解，包括与被了解考察对象本人和其上级、下级、平级代表谈，特别要注意听取不同甚至反面意见。

二是怎样才能为干部写好评语、鉴定。樊玉泉老科长要求：在全面调查了解的基础上，要坚持实事求是，客观公正的把每个干部的优点写全，缺点写欠（优点越多越好，缺点只写主要的，适当留有余地）。要写出每个人的特点，切忌千人一面、千篇一律。

三是要以对事业、对干部高度负责的精神推荐、选拔、培养、使用好优秀人才。部队干部流动性大、调整频繁，每年都有一定数量的干部调动、提升、上学、转业（退伍）、退休，但都要围绕加强部队建设这个中心提建议、做安排。既要顾当前，兼顾长远，超前规划；要保留好干部骨干，把安心部队、有工作经验的干部留住；要特别注意选拔学历高、年龄轻、有培养潜力、有发现前途的干部提前选拔任用到主要、重要岗位上，以做到后继有人。只有这样，单位才能多出人才、多提干部。

樊玉泉任科长时的合影二

樊科长的这些理念和客观辩证的思想方法使我受益匪浅。从某种角度讲，干部是夸出来的，通过表扬鼓励，大大调动了广大干部的工作积极性，也成全成就了不少干部（包括有明显缺点的干部）走向了更高领导岗位。

樊玉泉老科长传授给我的做干部工作的经验做法，使我受益终生，后来的几十年中（包括到地方）我一直沿用，我所在的部门、单位也相继出了不少人才和干部。樊玉泉老科长是我人生中不可多得、不能忘怀的好领导、好老师！他离开我们已经两年多了，作为老部下，谨以此文表达对老领导的哀思和怀念！祝老领导安息！家人健康平安！

编发||拂晓哨位

来源||郝广谦供稿