面试，是一个双向选择的过程。面试官选择求职者，求职者选择公司。如果双方能够达成一致，一拍即可，求职者找到了工作，公司找到了合适的人才，可谓双赢。所以，为了达到双赢的目的，面试的过程双方都不敢马虎。对于一些问题，还是谨慎为妙。
面试现场，有一个老生常谈的问题，那就是“面试结束时，面试官问：你还有什么想问的？”很多人把握不好，直接回答“没什么需要问的了”，很多人又会问一些千奇百怪的问题，没有击中面试官提问的要点。到底如何回答这个问题呢？我们来看看90后张武斌的回答。
张武斌今年26岁，某一本大学毕业。在原公司工作了两年之后，因为疫情影响，张武斌选择了跳槽。他给某公司投去了建立，应聘企业文化主管的岗位。很快，便接到了面试邀请。
按照约定的时间和地点，张武斌参加了面试。面试官对其个人情况作了全面的了解，并了解了其对于薪酬待遇的期望。张武斌均一一给予了解答。随后，面试官便和他闲聊了起来。从个人爱好到社会热点话题，无所不包。
很快，面试官便中止了话题，问道：你还有什么想问的？张武斌意识到，面试官这是在考验自己呢！略作思索后，他不慌不忙地回答道：“其实，我确实有几个问题。但是，如果入职了再了解，也可以。既然您问到了，我还是希望和您作一个沟通：我想知道，我这个职位在公司有承上启下的作用，如此重要的岗位为什么会空缺？这个职位换过多少人？主要原因是什么呢？公司对这个职位有什么期待，对我个人有什么具体的要求吗？“”
听完他的回答，面试官笑了笑，依次给他作了解答。说完，面试官又说道：“小伙子很棒，这个问题很多人都说没有。你是第一个敢于提问，并句句问到核心上的。”随后，便让张武斌回家准备准备，两天后来公司报到。
面试官问：你还有什么想问的？一方面是为了终止谈话，避免过多的闲聊耽误面试时间。另一方面，面试官希望通过这个问题，充分了解求职者的内心需求，甚至是对工作的认识。所以，这并不是一个简单的问题，问好了能为自己加分。求职者一定要谨记。
