35岁以上中年人面试屡屡碰壁的故事，已是屡见不鲜了。他们当中不乏名校毕业出身的，也有曾担任过企业高管的，却最后因为年龄的问题，找不到工作，而被迫选择从事外卖、快递等行业。不知从何时起，35岁成为了职场人难以跨越的门槛。小编不是歧视某个职业，而是惋惜他们的才能没能得到充分运用，对家庭而言是减少收入，对社会而言是浪费人才资源。
HR们在工作中收到不少简历，很多岗位都青睐年轻人，即便你再优秀，35岁以上，说啥都不好使。有人认为中年人被嫌弃的原因是，跟不上时代的变化，科学技术发展月新日异，以往掌握的技术很快被淘汰，中年人的精力远不及年轻人，且还有家庭重担的拖累；有人吐槽道“35岁以上，很多岗位不会考虑了，因为没有年轻人好管理，对薪资的要求还高；40岁以上，如果没有被优化，基本也没有多少上升的可能性，因为思维僵化，跟不上时代的变化；45岁以上，除非单干或者打零工，基本没有单位愿意要一个去养老的人”。
这些话很现实，如果故事的主角换成年轻人，则截然相反，对工作不满意，换份工作的难度也不大。这年头“求职”和“优化”可谓是一体两面的热词，公司一边裁员，员工一边找工作，被裁的中年人简直要抱头痛哭。
有老板直接和HR挑明“超过35岁的简历不用再看了”，这样的年龄歧视在招聘过程中是否存在违规呢？显然是违规的，但作为求职者是很难证明的，因为没有HR直接以年龄作为不录取的条件。
媒体曾有过这样的言论“脸皮越厚，越好找工作”，有人可能会动歪心思，篡改自己的年龄，这样做的法律后果是什么呢？公司有哪些权利呢？
实务中，有一家公司招聘员工，求职者小李将自己的年龄从1964年改成1969年，入职成功后，签订了《小时工协议》，被派遣到另一家公司工作。后双方因否存在劳动关系发生争议，诉至法院。法院认为，小李为获得应聘职位伪造身份证件，将出生日期由1964年改为1969年，用人单位基于小李的行为陷入错误认识，而作出录用的意思表示，应认定小李的行为构成欺诈，双方签订的《小时工协议》无效。但小李与用人单位之间成立事实劳动关系，对小李已付出的劳动仍应予以保护。
这个实务案例，重点是求职者谎报自己年龄导致公司陷入错误认识而作出决定。偏激地说，如果公司不介意被欺骗，谎报年龄就不算事。但公司如果声明“不招聘35周岁以上的”，那么就存在就业年龄歧视。根据平等就业原则的要求，除了一些特殊行业对就业有一定的限制外，大部分职业与年龄、身高、容貌、性别、地域、户籍、学历等因素并无太多的关系，只要求职者具备了岗位需要的专业素质就可以参与岗位的平等竞争。
即使求职者谎报年龄，但其付出的劳动成果是存在的，公司主张劳动合同无效，仍需支付相应劳动报酬。公司也没啥损失，正常辞退一名员工是要支付相应的经济补偿金的。损失的是谎报年龄的求职者，不一定报真实的年龄就会PASS掉，工作丢失，还拖累自己的名声。
小编一直认为，中年人经过社会的磨砺，应当是社会的中流砥柱，不管时代怎样变化，底层逻辑是不会变的。俗话说“嘴巴没毛，办事不牢”，中年人大都会比年轻人考虑事情更全面。以年龄为唯一标准的职场风气，终有一天会改变的，是金子终将发光。
