随着人口老龄化的加剧和财政压力的增大，中国的退休年龄调整及养老金问题成为社会关注的焦点。据财联社电，中共中央在关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的《决定》中提出，要积极应对人口老龄化挑战，完善养老事业和养老产业政策机制，发展银发经济，并创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。同时，按照自愿、弹性的原则稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄的改革。

这一改革举措引发了广泛的社会讨论。一方面，许多人对于延迟退休年龄表示不满，特别是体制内员工，因为延迟退休意味着他们将晚些年才能享受到丰厚的退休金。另一方面，也有人担心，如果退休年龄推迟，将对年轻一代的就业造成影响，并可能加剧企业在雇佣退休人员时对社保成本的考量。

然而，从另一个角度来看，延迟退休年龄并不完全是一个负面的改变。事实上，随着人均寿命的延长和健康水平的提高，许多老年人仍然保持着良好的工作能力和热情。特别是在某些高技术岗位上，经验丰富的老年员工往往能为企业带来更多的价值。此外，政府提出的银发经济也为老年人提供了更多的就业机会和创业平台。

养老金问题同样复杂。体制内的养老金计算方式与社保系统不同，通常基于个人最后的工资水平进行调整，这导致体制内员工的退休金普遍较高。而随着人口老龄化的加剧和财政负担的增加，现行的养老金制度面临着越来越大的压力。

面对这些挑战，政府需要采取一系列措施来平衡不同群体的利益，确保改革的平稳推进。首先，需要加强对改革的宣传和解释工作，让公众理解延迟退休年龄的必要性和长远意义。其次，政府可以考虑为延迟退休的员工提供一定的激励措施，如增加工作灵活性或提供额外的福利。同时，也需要进一步完善养老保险体系，确保所有群体都能在公平合理的基础上享受到养老金待遇。

总之，退休年龄的调整和养老金问题是当前中国社会面临的重大挑战之一。通过综合施策、多方协调，我们有望实现养老制度的可持续发展，为老年人提供更加稳定和可靠的保障。