“35岁裁员”这个魔咒，就像达摩克利斯之剑一样，悬在每个职场人头上，大概会有人觉得：自己在职场上熬过35岁还没被裁，那裁到自己头上的概率应该很小了吧！no no no，职场没有什么应该，40岁被裁都大有人在，只不过那会儿会更难受而已。

最近互联网冲浪时刷到一篇帖，帖主就是那个熬过35岁裁员魔咒后，没躲过40岁，喜提裁员大礼包的倒霉蛋。我刚想在评论里安慰他，结果就看到他说自己签过竞业协议，只要自己不将技术带到其他公司去，原公司就会每个月都给他发8.8W的补贴。

得，小丑竟是我自己，而正当我收起自己的同理心，准备看别的帖时，余光却瞄到了帖主说这个补偿，并不是一直都有，之前的待遇只发一年，第二年待遇就要减半，而且他被迫两年不能去同行业工作。

嗯，这样看下来，好像也挺惨的，毕竟40+的年龄被裁员，每往上增一岁，找工作的难度都会提升10000分，而且他还有两年职业空窗期，更别提转行了，可以说是debuff叠满。

而说到竞业协议，它是公司与关键岗位就职的员工或高管签订的协议，主要是为了核心技术、数据等信息不会外泄。

上述这些人员从公司离职后的一段时间内，不能去到竞争对手公司从事同类业务。公司会在竞业期限内，支付一定数额的赔偿金，作为对员工的补偿。

通常来讲，竞业期限一般为1~2年，期间赔偿金数额为在职时基本月薪的20%~50%。如果签署竞业协议的员工违反了该协议，那么违约金大概在原来年薪的3~5倍，或者约定好的固定数额（比如100W）之间。

或许会有朋友问，为什么帖主签了个竞业协议，被公司裁员后能有150多万的钱拿，甚至还像正常发工资一样，每个月都不需要你干什么，在家躺着等钱到账即可。这难道不好嘛？不用工作，还有钱赚，天大的好事啊！

此处，需要大家了解的是：并不是所有签了竞业协议的人，在被公司辞退后，都能拿到这么多的赔偿金。甚至有些职场人还会被公司套路，在签下这个文件后遭遇辞退，拿不到一分钱。    

为什么这么说，因为现在的大环境讲究“全员竞业”，而并非只有核心岗位的员工或企业高管会签这个文件。

至于为什么会发展成这样，这是因为早年互联网、芯片、新能源等行业内人才跳槽非常频繁，各厂之间互相抢人，非常不利于企业本身的发展。后面这些公司发现给员工签竞业协议就能完美解决他们随意跳槽的问题，便开始推广开来。

但要命的是，这个东西，它对普通员工真的很不友好，因为他们的薪水不高，能拿到的赔偿金，甚至有可能一个月就2K，基本没办法生活，期间还不能正常从事同行业的工作。

怪不得有网友说这个东西堪比“现代卖身契”，纯·流氓条款，它绝对利好公司，但不利好员工发展，真的够了。

在明白了竞业协议究竟是个什么东西之后，或许会有朋友说自己之前迷迷糊糊的已经签署过了，此时也差不多有了跳槽的意向公司，孩子还有救吗？先说结论，当然有救！但是需要先对即将要去的公司做一个简单分类。

假如你要去的新公司在旧公司的竞业名单上，那么你能做的，就是主动和新公司说自己签过竞业协议，如果能拿到offer的话，希望新公司帮忙处理这个问题。

还有一种办法是不直接和新公司签约，转而和新公司委托的第三方公司签署劳动合同，当然了，这种情况下你的五险一金也得由第三方进行缴纳。

如果上述两种方法都不能用，那只能使用第三种“偷感十足”的方法——用化名入职新公司，同时不要收一切写了你真名的快递，并让前台退回。

这样做是因为有些旧公司会专门找人乔装打扮，混进签署竞业协议但是跳槽的员工的新公司，从前台那里打听员工的信息，真是绝了。

最后提一嘴，竞业协议这个东西在签署的时候，有些节点是可以拒绝签的，比如入职之后，公司突然让你签，这个时候可以拒绝。

而离职之前突然让你签，它不全是坏事，因为这代表着你有为自己争取权益的余地了。诸如赔偿比例，违约金付多少等等，可谈空间很大，此时可以选择看情况浅浅抓一波机会。