在比亚迪上班到底好不好？据说比亚迪里面全是人情世故，里面就是人情世故演练的淋漓尽致，和领导有点那种关系就爬的很快。

最近看到一个特别有意思的帖子是比亚迪员工形容他工作的一天，早上从单位宿舍出来，开着byd到公司用byd的充电桩，然后看一会《工程师之魂》，写个观后感。

咱们迪人就得早晨七点起赶公交，那公交不塞满我都不上，同事之间太冷漠不够亲密。先买一个海克斯科技饼，泡打粉包上糟头肉放在地沟油里这么一炸，卷上亚硝酸盐，不加料我不吃!没有胃口!

工作我有三不干!自己的工作我不干我帮别人干，因为我热情。有奖金的工作我不干。我让给别人，因为我奉献。算加班的工作我不干因为我降本增效，打完卡再加班这叫雷锋精神!

吃饭我有三不吃! 外面的饭我不吃，因为他香容易吃胖，不排队的我不吃，因为他快不排队没有期待。自选菜我不吃，因为他有荤腥，就爱吃那开水煮白菜。别人家免费我们家六块五!两勺白菜一勺地瓜，那叫一个地道，吃完就上班!一分钟也不休息这就是竞争。你懂吗？

关键加班成这样每个月能拿多少薪酬？端午节一线员工据说就发一罐可乐两个圆饼，还民族企业、国货之光。

有朋友说虽然比亚迪也有好的部门，但是大多事业部都很烂，那种烂职场真的学生时代很难想象。

外行指导内行以及绩效考核制度这两条就能把职场生活卡的死死的，并且！如果学历很高的话，有可能会被派一些边缘的活儿。

生怕学会点东西人就跑了（拿着两万多的工资天天让人家检查文档语句通顺），会干活的话，活就越干越多。离职前夕我已经是个满嘴国粹的人了。

我朋友之前在那干过普工，他说12小时两班倒，闹钟一响爬起床上班，晚上回来洗完澡倒头睡觉，玩手机的时间就是吃饭的时候。

还有做为之前在国企干了15年的工程师说，来比亚迪2年，天天颠覆自己的认知，从未见过如此混乱的体系流程，从上到下全是推诿甩锅。

有问题正常，工作就是发现问题解决问题，但这里的领导从不正视自己的问题，有问题责备科室里自己人。

怪员工没有把问题推出去或者至少拉其它部门共同承担，真是奇葩中的奇葩。颠覆我15年的工作认知。

其实不管什么公司都有一定的风险，我同事的孩子进去三个月了刚过实习期，他的导师就是很好的那种，会给他耐心解答，给他指方向让他去做。

而同科室另外一个应届生的导师就是甩一些不好做的烂项目，给另外一个应届生，所以这玩意就是同一个科室，都有可能是完全不同的境遇。

总之比亚迪好不好要看你在哪个事业部哪个部门吧，差异特别大的，你过得好不好基本取决于你项目领导和科室领导。

之前听应届生同学说在部门工作三个月应该是这两年最快乐的时光，感觉很久没有这么快乐过了。

老员工人都超级好，导师会请我们吃饭带我们出去拍照，科长会拿自己的钱给我们买零食吃迪子人太多了很难做到众口难调。

网上有人骂也是正常的，我当时刚入职也很忐忑。但是这个就是小象过河一样，得自己试试才知道。

看来网上的吐槽公司大环境的帖子都是真的，不要不信。只是每个人性格、能力以及分配到的岗位、部门还有领导不同，所产生的工作体验都不一样。

大环境可以成就人也可以毁了一个人。如果你能明白自己需要什么，可以失去什么东西那么基本不会后悔。

但害怕考公辛苦逃避其他考验，这些挑战只会以别的形式再次出现在你的面前。体验好的自然啥也不会说，说的都是体验差的，每个人不一样。

如果工作后发现不合适，能走早点走。工作就只是工作，找个合适的，干起来开心的。