很多企业从长远的发展来说都会优先选择年轻的员工。尤其是这几年的就业环境比较差，很多的公司开始纷纷裁员，他们觉得大龄的员工在工作效率上不如年轻人，而且薪资还比较高，所以这类员工成为了裁员的最优目标。

最近字节的员工说发现薪资60k的大龄程序员人，就算找不到工作，依旧嫌弃那些25k的工作。

其实他们不愿意做低薪的工作，是因为小公司一般一岗多职，不像大公司有着明确的分工，而且小公司的各方面体系都不是很成熟，而且每个人找工作都会多方面考虑，如：喜欢安逸的人就不喜欢高薪高强度的工作，最求挑战的人，就不喜欢安逸的工作。

38岁网友曾经也在互联网大厂工作，月薪6w，可以说很高的薪资了，但是被裁后找了很久的工作，直到妻子将月薪降到2w，网友直接拒绝，并说低薪的工作一样不稳定，而且还卷的厉害。

互联网之前确实是高薪行业，但是随着就业市场的饱和，让很多人对自己的真实价值评价产生了偏差，感觉自己掌握高深的技术，就能实现高薪。

但就目前的就业环境，38岁的简历投到市场中，也可能石沉大海，很多公司在招聘岗位时都会有年龄限制，尤其是高薪的互联网行业，他们更愿意选择年轻人，为公司注入源源不断的新血液。所以，碰到求职难时，可以适当降低一下要求，先搞到粮再谈别的。

这位网友被互联网公司辞退后，接到一家公司的面试通知，便决定去看看，有位也没有更好的选择。一套流程下来，感觉工作压力非常大，而且大老板确定下来的薪资也比较低，很明确的说明了给不了互联网企业的薪资水平，正在考虑要不要入职。

其实如果实在找不到工作，还是可以现入职，毕竟大环境就是不太好找工作，先找到一份可以维持正常生活的工作才是重要的。工作压力大是正常的，没有一份工作是没有压力的，压力大原因，可能是因为对这个公司的工作模式比较陌生，缺乏经验，但是入职熟悉后也许不会感觉太难。

这位女生在4月份裸辞，找到工作并入职就用了差不多一个月时间。入职的是一家上市公司，有双休且包吃住，工作虽然没有之前多，但能接受。但是这份工作与她之前的毫无相关，她入职了一天，感觉很难融入，感觉自己无法胜任工作，在想要不要留下来，毕竟工作是真的很难找。

感觉不能胜任工作，纠结要不要离职，有这种感觉是十分正常的。但是在职场那么多年，谁都会碰上难的时候。感觉不能胜任，可能是因为工作太难，也可能是对自己的要求太高，更何况还是跨行业入职，要学会给自己学习的时间。

换个角度思考，公司能把你招进来，就说明你是有能力适应这份工作的，对自己有点信息。如果工作几个月，任然感觉无法胜任，那就骑驴找马，换个赛道。记住：只要你觉得你行，就一定下行。毕竟世界就是一个草台班子，没有谁是绝对专业的。

虽然年龄不能作为衡量职业价值的标准，但是现实很残酷。不管是在什么行业，大龄的发展道路就是会变得狭窄。无论你是从事什么行业，都要做到不断的学习，不断的进步，紧紧的跟上时代的步伐，这样才能在职场中获得更多的筹码。

同时不要嫌弃小公司的薪资低，往往小公司有更大的学习空间，只要薪资可以保障基本的生活，不如先入职，说不定可以多发展自身的技艺，总比在家待业虚度光阴强。反正，无论选择什么行业，都不要停止学习，要不断提升核心竞争力，这样哪怕被辞退，也不怕找不到属于自己的天空。