公司经济发展越来越困难，为了保证公司的运营正常，越来越多的公司准备裁员的措施，考虑到了员工为公司所做的贡献以及员工的经济，家庭情况，公司也给员工提供了一些方案。

为什么会给员工这两个选择呢？考虑到了有的员工因为年龄大的问题，再往后找工作困难，帮助员工减轻家庭负担。

最近，一个公司裁员时给员工的两个说法是这样的：一个方案是，提出降薪留下，另一个方案是，拿赔偿走人。

很大一部分人都会选择前者，因为现在的经济形势，找工作越来越难，大多数人因为年龄大的问题，找工作就更不容易了。现在公司提出了裁员，加上房贷，车贷，家庭支出，根本就来不及反应，无疑是雪上加霜。

因为有的员工考虑到了公司的这一项决议，凭借他们多年的职场经验，所以选择了后者，拿着赔偿走人，因为他们知道，公司现在提出降薪任职，明面上是为了员工考虑，其实，在留下了之后，公司会进行打压，逼迫员工主动离职，不仅拿不到赔偿，也会丢了工作。

可能公司等的就是我们主动离职这一刻。主动离职他们不用赔偿，降薪后再主动离职的话，更是可以省下一大笔钱。

公司越做越大也不是不无道理的，套路一个比一个深，降薪说的好听，缓解了燃眉之急，减轻家庭负担，但是降薪在公司工作的时候，工作量比一般人大，还吃力不讨好，总是加班到深夜。

我二哥在公司任职期间，突然被公司裁员，给了他这两个选择，他觉得在公司工作总比出去在找工作来的强，选择留在了公司继续任职，结果工作量比别人多了不少，实在是受不了了，他决定提出离职，结果是工作没找到，公司也没有任何赔偿。

老板当众PUA，这种看似没什么用的方式，时间长了往往能摧毁一个人。

在公司裁员庆幸自己被留下，然而这种看似好的决定，往往是人们做的最后悔的决定。虽然短时间里被留了下来，只是降低了薪水，但是长时间大量工作的增加，让每个人都会受不了。

我身边的朋友在之前的公司里上班，没几个月就接到了财务发的裁员通知，当时看到消息的时候犹如晴天霹雳，直到财务说公司给了员工两个选择，她选择留了下来，随后就是老板的各种PUA，工作的大量增加，实在是工作量太大了，受不了了，决定辞职，辞职的时候公司连补偿和说法都没有。

裁员时选择了留下来，结果工作量是别人的两倍，有没有一种可能是因为公司拓展的业务太广泛，所以工作量加大了呢？

疯狂裁员说明了业务的不景气，在公司摸鱼的人太多，怎么可能会有工作量增加的这一说法呢，业务都不行了，哪来的工作量，只是为了逼迫你离职所给的一个借口罢了。

我同事说他在之前的公司，他的同事被裁员了，然后公司给了他一个机会，但是工作量突然就增加了，就问我的同事是不是最近公司业务太好了，工作量这么多，我同事在职场这么多年了，就明白了这个事情，对他说你可以留意一下别的工作了。

这种看似幸运的幸运，真的幸运吗？职场不是收容所，不会对每个人都有一颗柔软的心，在职场中，都是教我们怎么做事，什么该做，什么不该做，每一场博弈，都是胜利者有先见之明，摸清楚了职场规则。

如果你突然收到了公司的裁员通知，给出了降薪和拿赔偿走人的两个选择的时候，一定不能选择留下来，直接拿着公司发的补偿走人，因为留在公司，只会受到公司的打压，结果工作也没了，赔偿也不会补给你们。