一个单位，就像一台机器，需要每个零件都精准地运转在自己的轨道上，少了哪个都不行，而领导，就是这台机器的中控系统，掌控着所有零件的运行。

当某个零件突然不受控制，开始自作主张的时候，中控系统必然会感到不适和不安。

它会极力去校正这个零件的运行轨迹，让它重新服从指挥。

可当这个零件一而再再而三地 "调皮捣蛋", 不仅自己不听话，还带歪了一批零件，危及到整台机器的运转时，中控系统就不得不考虑更严厉的手段了——直接把这个零件拆下来，换一个安分守己的上去。

不服管这点。你哪个领导不喜欢听话的下属？

可偏偏有这么一类人，自己本事不小，工作能力出众，就觉得自己顶天立地，谁也管不了他。

领导批评他，他当耳旁风；领导给他任务，他爱接不接；领导让他改进工作方法，他死活不愿意。

这样的人，在领导眼里就像一根 刺，时刻提醒着领导权威受到了挑战。

久而久之，领导能不想把他拔了？

再强硬这点。

在单位里，强硬有时候是优点，但过于强硬就是火药桶。

特别是那种遇事从不退让、说一不二的人，简直把领导给憋屈坏了。

你让他干啥，他总有一百个理由跟你对着干；你批评他，他跟你针锋相对；甚至在会议上，当着所有人的面跟领导唱反调。

这种人就是压不住，领导恨不得一脚把他踹开。

最要命的是那些总给领导添堵的人。每个领导都希望下属忠心耿耿，对上级阿谀奉承，帮着领导出点子、排忧解难。

可是有的人偏不，总喜欢在背后嚼领导的舌根，挑领导的刺儿；遇到问题不帮着解决，反而推卸责任，把皮球踢给领导；最要命的是明里暗里给领导挖坑，让领导下不来台。

这样的人，不仅让领导脸上无光，心里也窝火。

哪个领导受得了这个？早晚得想办法治治他。

可，一旦被领导盯上，想要全身而退，那难度不亚于被无数根丝线缠住的苍蝇逃出蛛网。

领导要想整你，方法太多了。

降你职务、克扣你工资、给你穿小鞋、孤立你打击你，甚至跟你家人麻烦，把你逼到山穷水尽。

更可怕的是，单位的斗争之残酷、手段之毒辣，你想都不敢想。一旦被领导视为眼中钉，你所有的努力都可能付之东流。

想出人头地，就不要犯这些忌讳。

有本事也要低调，有个性也要服管，有脾气也要会来事。

最重要的一点，永远不要给领导添堵。否则，吃亏的永远都是你自己。不信，你就试试。

当然，也有少数正直无畏的人，面对歪风邪气，他们敢于坚持原则，哪怕领导不高兴，他们也毫不妥协。

可是，在单位这滩浑水里，这样的人注定不讨好，注定受排挤，甚至身败名裂。

他们是可敬的清流，但往往也成了最无奈的牺牲品。

有些无奈。但谁让这就是现实呢？

适者生存，这个道理放到哪里都通用。你不服管，你强硬，你添堵，那只能说明一个问题：你还不够适应这个丛林。所以，被淘汰只是迟早的事。

不过领导整你。也是身不由己。领导的位子那么好坐，但他们也有上面盯着。

你让领导下不来台，领导自己的日子也不会好过。

大家都是一根绳上的蚂蚱，谁也离不开谁。

所以，该低头时就低头，该妥协时就妥协。有时候，吃点亏、受点委屈也是必须的。

毕竟，在利益面前，没有什么是不能牺牲的。

选择在你。但不管怎样：领导不喜欢你，你做得再好也没用。