就在昨天，作为一个无良HR，再一次屠刀再起，为一位81年的老哥送上辞退套餐。今天我就结合劳动者被公司单方裁员，应该有哪些补偿，可以争取哪些赔偿，我就结合这封自己亲手编写的辞退通知书，从HR的实操视角告诉你注意点有哪些吧

先交代一下背景，这位老哥的职位是部门经理，之前和领导的一个亲信因为工作上的事发生了冲突。然后不知咋的，之前也没啥问题的老哥，一下就成了众矢之的，处处被针对，干啥都不对，说啥都是错…

但人家老哥也挺稳，任别人怎么说，人家不跟你吵也不跟你急。每天该来来该走走，上班时间电脑一开，特佛系得工位上一坐就是一天…

最后还是公司先出手了，主动老哥谈话，说公司经营困难，迫不得已要缩减成本，因此老哥所在部门被被撤销了，公司可以给老哥n的补偿，毕竟大家一起相处共事都不错，所以还是希望大家能互相理解，好聚好散。

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老哥回应则是公司困难可以理解，但是补偿给n他不接受。然后重申自己的原则是走可以，但这是公司方面提出的解约，所以该给的补偿，一分不能少；不该给的，自己一分也不多要…

作为HR，把老哥的意思反应给上面后，上面给指示到：直接裁！于是乎，这封解除劳动合同通知书就出来了…

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接下来，咱们就进入到今天的重点内容。着重和大家说一下，遇到这种公司原因单方解除劳动合同的情形，我们可以得到的赔偿有哪些：

一、补偿金。

补偿金可以是0，可以是n，也可以是2n。为啥会相差这么多？这取决于公司和你之间得博弈：

如果你觉得公司待你不薄或者不好意思，接受了公司“好聚好散”的建议，自己提离职走人，那么公司是可以0赔偿的。这当然是公司最想看到的。

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如果你觉得公司的确待你不薄，和公司达成一致签了解除协议，那么理论上应该是获得n+1的补偿金。但是在实操中，HR大多会先给个n试探，如果你接受了，那最好，如果不给，我在往上加条件：比如今天是20号了，还有10天到月底了，HR就“装好人”的和你说：工资给你算满月。剩下10天你也不用天天在公司了，有事可以出去办你的事，只要上下班打卡就行。你可能还觉得公司如此做法还算可以了殊不知其实是在克扣你的权益…

最后实在不行，才会给2n。这个大家要记住，千万不要被忽悠了。

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二、应休未休的年假。这个是要折现给到劳动者的。如果公司没给你，那么大大方方的给他要！法律上都明确规定了，所以没什么不好意思的！因为走出这个门，谁也不认识谁了就。你不好意思要的补偿，公司不会觉得你仁义，只会暗自高兴：又省了多少多少钱…

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三、加班工资。想要到这个，最好你能有公司审批通过的加班单。如果没有这个，只有考勤打卡记录，这个打起来会很费劲的。因为劳动法上对于加班的界定是公司根据生产经营需要安排劳动者在标准工作时间以外进行的工作或与工作相关的内容。如果你只有考勤记录，这只能体现的你上班和下班公司的时间。不足以证明你晚走是公司安排的、并且在进行了工作或和工作相关的内容。

这种情况下，法院完全可以认定你是“自愿的，并非公司安排的”，或者在晚走的这段时间是在干个人的事务，并没有进行和工作或和工作相关的内容。

你说我晚走就是公司安排的加班，而且也在做工作，但是你得拿出有效证据来啊！具体是什么证据，大家可以参看笔者得这篇文章去了解【】

总之加班费这块认定起来会比较麻烦，而且不确定性特别大，所以我的建议就是有加班审批就提，没有的话，咱就不费那劲了，因为费劲巴拉的，最后也不一定能成。

以上呢，就是作为一个无良HR，结合自己实操给大家的一些建议，希望能够帮助到遇到这种糟心情形的同学。不过，我还是希望每个劳动者都一辈子都碰不到上述的情形、永远也用不上上边的“帮助”才好！