合格的职场人，肯定具备基本的责任感。

但真正区分优秀与否的，是工作上的使命感。

观察我们周围，很少会看到一点责任感都没有的职场人。否则的话，任何岗位都待不久。但工作上的使命感，却不是人人都有。有了使命感的人，在结果上，一定会跟其他人拉出差距。

所谓的使命感，不应该成为公司里的鸡汤文学。它实际上跟我们每个人自己的职场发展切实相关。

要有使命感，先要有使命。这种使命，也是一个目标，却不是普通的目标。而是比短暂看得到的东西，要高一些，深一些，才会使得我们愿意为之付出更多。这个目标本身，除了可见可量化的部分之外，无论从精神层面上还是道德层面上，有一定的高度。

使命，常常对应的动词，是“必达”。提了出来，必须达到。从起点到目标，需要行动的支撑，来完成这个路程。另一方面，还有一点点“命定”的意思。说得夸张点，这就是他的命。他就是为了做这个事情而来。拿出来，就非做不可。这才够得上使命的意思。

目标的高度意味着代价的难度。具备使命感的职场人，他愿意为自己的使命付出，——d可以说是所有的代价。那么他在遇到难题，陷入困境的时候，表现出来的反应，和别人是不一样的。

职场人都是按计算器的好手。谁在工作中会不计算？算出来利益得失的结果，常常决定了我们的下一步行动。如果一件事情算下来，可能会亏，——或许是时间，或许是精力，或许是其它资源，身体健康，甚至情绪，导致心情不好，精神损失，等等等等，很多人的选择，就是不做。

亏本的买卖谁会干？既然对自己没什么好处，为什么要做？

但是有使命感的人，他的算法常常不一样。他的选择，有时也会不一样。这样算下来可能会亏，但假如认定了这是自己的使命，他就一定要做成。而且，一定要做好。在许多时间，他会接受这种吃亏。

不但肯吃亏，他还会有一种超乎常人的信心。哪怕别人看不到希望，甚至连他自己，当时也看不到希望。在很多无望的时刻，他依然相信，事情能成。而为了做成，他就会克服万难，不计较代价。

有了这种“莫名其妙”的信心，事情就一定能成吗？他的使命就一定能“必达”吗？其实未必。

但不管在什么环境下，拥有怎样的条件，有了这样的信心，成事的概率一定会更高。芥菜树下看，世界上的事情，哪有那么多高不可攀。借用某“讲师”的话，你以为惹不起的人，其实惹了，就发现没什么惹不起；你以为做不到了事，做了，也就做到了。

很多事情，只要你肯做，肯坚持做，就会有成果。有使命感的人，他就是拥有坚持做下去的韧性。而且，他还能带动其他人的使命感。

或许有人质疑，不过就是上个班，领工资干活儿而已，需要上升到这样的高度吗？

回答是，看个人。你可以没有使命感，或许你也不觉得自己需要。但是，你没有的东西，并不说明它不存在。

有无使命感，绝对不一样。

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