一、劳动者提离职是通知不是商量
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在此情况下，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
该条法律赋予劳动者单方解除劳动关系的权利，是一种“形成权”。到期用人单位不同意劳动者离职，不予办理离职手续的不影响劳动关系的解除
二、劳动者提前30日通知用人单位离职应当采取书面形式，留存有效证据
民法典规定当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
简单讲，只要提前30日将辞职通知以电子邮件方式发送给用人单位，就不必担心用人单位“装作没看到”了。
三、未提前申请离职，要赔偿用人单位损失？
如果劳动者与用人单位有约定服务期的，服务期合法有效的。在未达到解除条件的情况下，劳动者单方提出离职的。用人单位可按照服务期合同约定要求劳动者承担赔偿责任。
劳动者与用人单位未约定服务期的，未按照劳动合同法第37条要求提前30天通知用人单位的，即可离职的。因为离职这个行为给用人单位确实带来损失的，应当赔偿用人单位相应损失。
但是劳动者要注意，实践中，用人单位很难举证劳动者离职给单位带来了实际损失。
四、自己离职，还有经济补偿金等补偿或者赔偿吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
支付赔偿金的情形，是用人单位违法解除劳动关系。 劳动者自己个人原因申请离职，没有任何补偿或者赔偿。
