注意了，这种情况下，调岗后劳动者拒绝到岗，单位有权解除劳动关系。
来看一起案例，刘某与时光公司签订无固定期限《劳动合同书》。时光公司曾以刘某严重违纪为由做出了辞退决定，后经二审法院判决确认撤销辞退决定，恢复劳动关系。
时光公司收到二审法院判决后即向刘某邮寄了《岗位安排及报到通知书》,写明因物流经理岗位已满编，故将刘某岗位调整为人力资源经理，但从事的主要工作是物流培训工作，薪资标准及办公地点不变，并要求刘某在三日之内到公司报到上班。
刘某收到上述通知后，对于两岗位属同一序列等级不持异议，但坚持要求担任物流经理岗位，故未按公司要求报到上班。
此后，时光公司又多次向刘某发出了内容相同的上岗通知书，并向刘某告知如不按时到岗上班公司有权解除劳动合同。
随后公司以刘某不服从公司管理，拒不上班，已严重违反了公司纪律和管理制度为由，解除双方劳动关系。
事后刘某起诉。法院经审理，最终判决确认公司解除劳动关系有效。
睡觉超人
经理调去扫厕所，不去的话……。
煙、再次點燃 回复 10-13 10:32
厕所部经理