引言：单位一名同事去办公室打听关于职员等级晋升的事情，人事只告诉他目前单位八级职员的名额已经满了，要想晋升除非等到有人退休，调离单位或者是有人晋升七级职员，反正就是目前名额已经满员，没有办法晋升了。
“八级职员”的晋升作为职员等级晋升制度下的第一次档次晋升，出道即是巅峰，今天就来聊聊这件事。
为何会出现出道即是巅峰的困局现在有很多人都在吐槽，晋升八级职员的难度不亚于提拔副科实职，明明是造福广大基层事业人员的利好政策，为何出现了现在的局面，我个人认为主要原因有以下几点：
第一，长时间没有晋升通道基层符合条件的人太多，出现了“僧多肉少”的局面。对于事业编制有了解的朋友应该知道“万年管九”这个梗了吧，这就是对基层事业人员晋升难的一种嘲讽。如今一出台职员等级晋升政策，很多人都在盯着，尤其是那些时间比较长的老同志，都想自己能够晋升，这样一来就出现了一定的竞争。
第二，基层事业人员基数大再加上职数比例限制，出现了难上加难的局面。我们都知道越往基层去事业编制人员就越多，尤其是县乡两级，事业人员还是占了多数。对于该政策了解的朋友应该知道职数比例限制吧，就是因为有了职数比例的限制，严重到导致了晋升名额不足，这也是造成这个局面的重要因素。以我所在的地区为例子目前我所了解的是每个单位八级职员一以上等级为50％的比例，这其中还要包括七级，六级等等，因此对于每个等级能够分到的名额屈指可数了。
第三，事业领导同事出现在占用职员等级的情况，挤占了晋升名额。对于这种现象在我们来举个例子，某某中心为副科级单位，中心主任为七级职员的等级，就是这样的一种情况，虽然说这种显象不多见，但是它依然占用了很多名额。
如何破局目前该政策实施也快有三年时间了，出现的各种各样的问题，不是我们希望看到的，我个人觉得要想破局可以从以下几个方面考虑
第一，在一定的职员等级下可以适当放宽或者是取消比例。其实大多数人职员等级晋升是为了个人的工资能够提高，既然是这样那就可以考虑适当放宽比例，例如对于县乡两级的八级职员名额可以限制在60％至70％，甚至说对于八级职员不限制，符合就可以晋升。
第二，领导与普通人员分开。我觉得事业单位的领导人员就是走管理岗岗位的等级晋升，严格按照规定的级别来。普通人员就是职员等级，两者互不影响。
写在最后：职员等级晋升制度也才是刚刚开始起步运行，期待在未来的实践中不断更新和完善，最后一定会成为造福基层事业人员的利好政策。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
