引言：时间进入到2025年，又是开启了新的一年。就这两天单位人事陆续接到人社部门和组织部门关于开展2024年在职人员年度考核的通知，这也就意味着2024年的年度考核即将拉来序幕，有人可能觉得年年都进行的年度考核似乎成为了走过场，没有必要大惊小怪的，其实对于每一个人体制内人员来说年度考核都是不容小觑的一件事，考核的结果将会有很大的用处，今天我们就来聊聊“年度考核”这件事。
年度考核结果会影响事业人员下一年度薪级工资的调整我们都知道在事业单位工作人员的工资体系中，薪级工资也是很重要的组成部分。薪级工资的调整选择遵循的是一年调整一级的办法，调整的额度从几十元到几百元不等。看似简单的薪级调整，这背后还有需要有年度考核结果的支撑，一般来说年度考核结果必须在合格以上等级才能参加薪级工资调整，如果低于该档次则不能参加薪级工资调整。
2021年10月的薪级工资标准
专业技术人员连续三年年度考核优秀专业技术聘任可以不受岗位职数限制我们都知道事业单位专业技术岗人员的聘任是受到严格的比例限制的，可以说是一个萝卜一个坑，这让广大专业技术人员十分为难，尤其是那些有资格证书但是迫于没有名额无法聘任。
最近，单位人事也是在咨询了相关部门后，专业技术人员如果连续三年年度考核优秀，聘任是不受岗位名额限制的，虽然连续三年有难度，但是这也让广大人员看到了希望。
写在最后：年度考核结果是对每个人一年工作的总体评价，虽然大家对年度考核已经习以为常，但是大家还是要重视，因为年度考核的结果牵扯到个人的很多利益，大家切不可因小失大。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
