引言：最近去市里对接工作，在交流之中得知市局的某位科长由于年龄原因即将晋升四级调研员职级，于此同时所担任的科长职务也会被免去，具体的各项流程正在走，等待组织部门的最后审批。在这里会有人说实职科长和四级调研员到底哪个更好，也有人说免去实职科长换来一个四级调研员感觉亏了，各种说法都有，毕竟大家所站的角度不同，因此会有各种不同的看法，今天我们就来给大家聊聊，免去正科级实职晋升四级调研员到底划算不。
什么是“四级调研员”说到“四级调研员”或许很多人都很熟悉，这是2019年开始实施公务员职级并行政策后的产物，在此之前没有四级调研员这一名词，与之对应的是“副调研员”。
四级调研员是公务员的职级，对应的级别是县处级副职，如果没有担任对应的领导职务的话，那就是仅仅享受县处级副职的工资福利待遇，并不享受与之对应的政治待遇，这一点我们可以简单的理解为享受待遇的虚职。
四级调研员与正科实职的比较其实这两个并没有明确的可比性，一个是职级，一个是职务，这件两者属于不同的领域，但是今天聊到这个话题，我们还是简单的做个比较分析。
1.级别的差距，上边我们也提到了四级调研员属于是县处级副职的级别序列，而正科实职依然属于是正科级，从这个点来说正科实职略逊一筹。
2.工资待遇的差距，这一点与上边一样，毕竟达到了县处级副职的水平，那工资水平肯定要比正科的工资要高一点，于此同时各项的补贴等也会有所增长，这也是一部分实职科长宁愿免去实职也要晋升四级调研员的原因，起码在工资待遇和福利上好了许多。
3.未来发展空间的差距，从这一点来看四级调研员的发展就要低实职正科级了，一般来说一些实职的正科级人员未来可以直接冲击县处级副职的实职岗位。还有的虽然不能达到实职的水平，但是一些正科级人员的职级也能够达到四级调研员的水平。反观四级调研员，几乎与县处级副职实职岗位无缘，想要晋升三级调研员也是很有很大的难度。
写在最后我个人觉得不论是实职正科还是四级调研员，这都是我们的工作，而工作本应该是生活的一部分，如果你的年龄即将达到退休年龄，我觉得四级调研员也是一种不错的选择，免去实职，可以有充足时间享受生活，这何尝不是一种惬意的选择。而对于那些有理想抱负，就应该目光长远，舍弃眼前的一些既得利益，未来的发展或许会更好。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
