引言：自从2022年在县级以下事业单位管理岗开始实施职员等级晋升制度以来，很多事业管理岗人员都选择了这一条道路，如今也有很多新进入体制内的人员对于该项政策不够了解，还不知道选择这条晋升道路后都会有那些变化，今天我们就来聊聊选择职员等级晋升后都会有那些变化。
什么是“职员等级晋升制度”要想搞明白晋升后会发生那些变化，我们先要明白什么是“职员等级晋升制度”。相信一些老朋友一定对于这项制度有了很深深入的了解，我这里给新朋友简单做个普及，“职员等级晋升制度”我们可以简单理解为针对事业管理岗人员的职级并行政策，这里唯一不同之处是公务员的职级存在一对多的情况，比如副科级别就对应了四级和三级主任科员，但是管理岗的职员等级是一一对应的关系，管理岗八级对应的就是八级职员，这应该是最为明显的区别，具体的大家请看下图：
选择“职员等级晋升”后会有那些变化1.对应的级别会随之提高
我们都知道在事业单位管理位根据不同的等级会有不同的级别，例如我们所熟知的管理岗九级对应的就是科员水平，而管理岗八级就是副科级别。由于职员等级和管理岗岗位等级是一一对应的原则，因此在职级上获得晋升后，对应的级别就会随之提高。例如从九级晋升到八级后就达到了副科的水平。
2.岗位工资会发生变化
职员等级获得提升后，工资待遇是一定会发生变化的，根据不同的职员等级呦设置了对应的职员等级的工资，大家请看下图
从上边来看虽然职员等级的工资与管理岗岗位工资有一定的差距，但是职员等级的晋升在一定程度上确实是增加了工资水平。
3.以后晋升发展的道路也会更加广泛
虽然说职员等级是一种虚职，但是即便是虚职那所对应的级别还是在的。就比如说一个八级职员未来可能有两条路可以走了，第一是继续走职员等级的路线，未来还有机会晋升七级职员等级。第二是等有机会可以任事业副科实职（虚转实），以后发展也是不错的。
写在最后
职员等级晋升制度是最近几年刚刚兴起的新鲜事物，任何政策都有一个过渡调整期间，从目前来看该政策在一定程度上确实是给广大基层人员带来了红利，也希望未来该政策能够不断完善，让更多的人享受到这项政策。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
