引言：近期单位所有正式在编人员都接到了年度考核的通知，而且每个人也都收到了年度考核登记表，这也就意味着一年一度的年度考核也正式拉开帷幕。体制内人员对于年度考核应该并不陌生，有的人是可能觉得都是走过场的形式，其实事实并不是这样，年度考核结果对于职务职级晋升，工资调整变动都有很大影响，同时如果你能够连续年度考核优秀的话，或许还能够打开“隐藏功能”，今天我们就来聊聊那些“隐藏功能”。
由于行政编制和事业编制属于两种不同的编制，因此在年度考核结果运用和奖励机制上会存在不同，我们在这里分开来说。
行政人员连续三年年度考核可申报“三等功”根据相关的政策规定，行政人员如果连续三年年度考核结果为“优秀”档次，就可以申报个人“三等功”，同时与之伴随的还有一些物质上边的奖励，我就遇到过一名行政编制人员，人家连续三年的考核优秀，除了三等功外，还有现金奖励1500元。
除了上述的个人精神和物质奖励外，行政编制人员在职级晋升过程中，每一个优秀的考核结果，职级晋升的任职年限就会缩短半年，如果说连续的话任职年限可能会大大缩减。
事业编制人员连续年度考核优秀职称聘任可以不受岗位比例限制我们都知道事业编制人员的专业技术岗人员都是随职称等级晋升的，但是由于种种原因，职称名额有着严格的比例限制，但是如果你能够连续三年年度考核结果为优秀，并且也有对应的职称等级，可以不受人员岗位比例限制，直接聘任到对应等级的岗位。
除了上述的以外，事业编制人员连续考核优秀优秀还可以申报个人嘉奖，同时也有对应的一次性奖金鼓励。
事业编制管理岗人员如果连续年度考核结果为优秀的，在职员等级晋升过程中也会优秀考虑晋升职员等级，同时对应的任职年限也会有一定的缩减。
写在最后：年度考核是一种重要的考核用人机制，也是对每个人一年的工作的综合评分，虽然连续优秀有一定的难度，但是我希望每个人还是去争取一下，毕竟一旦成功了，受益的既得利益者就是自己。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
