引言：最近有人来私信本人说事业编制不管是那种类型的编制都有一道难过的“坎”，甚至有的可能是事业编制人员终生的遗憾，我也是在耐心的听完这位朋友的讲述后才发现原来所有事业编制人员都有一道难过的“坎”，今天我们就来聊聊那些难过的“坎”，你是不是也有相同的经历呢？
管理岗人员难以逾越“八级职员”的坎很多事业管理岗人员应该都知道职员等级晋升这个政策，这个政策也是最近几年针对事业管理岗人员出台的晋升政策，但是很多人都觉得“八级职员”就是一道难以逾越的坎，看似很好的政策，到了实际执行确实困难重重，之所以会出现这样的情况无外乎有以下几个方面的原因：
1.职员等级名额比例限制了人员晋升。这一点大家一定深有体会，明明自己符合晋升条件，但是由于名额原因不能晋升，这就造成了人员了的积压，进而导致了八级职员也是难过的坎。
2.职员晋升对于任职年限条件的限制一部分人难以继续晋升。身边有一部分人都是普通管理岗人员，赶着政策晋升到了八级职员，但是想要往上再继续晋升就会被卡在任职年限上，尤其是八晋七需要有副科实职的任职经历才可以，这样就造成八级的这一部分人无法晋升，也间接导致了后边的人无法晋升八级，这就是一个连锁反应。
专业技术人员岗位职数限制的坎我们都知道专业技术人员主要是依靠自身职称等级高低来获得岗位等级晋升的，很多人反映专业技术人员的晋升同样也存在职数比例限制以及晋升渠道畅通的情况，导致了晋升难的问题，甚至有中级职称的人员说“万年专技10级的”梗，这也从侧面反映了专业技术人员的晋升难。
基层专业技术人员“副高”就是天花板的坎上边说的是专业技术的岗位职数限制，这里要说的是专业技术人员其实也有天花板难以突破。专业技术人员的职称等级主要分为初级，中级，副高，正高这几个等级，在基层很多人到了中级就算是到头了，能够达到副高，正高的人可谓是屈指可数了，这也让“副高”职称成为了专业技术人员的天花板，究其原因主要有以下几个方面：
1.大多数基层单位几乎不设置副高岗位。由于受到行政等级的限制，很多基层事业单位都没有设置副高这个岗位，这就让很多人放弃了努力去提升职称的想法。
2.副高职称自身获取的难度大。有过副高考试经历的朋友应该知道，现在大多数副高职称采取的都是考评结合的方式，而且在评审阶段还需要发表论文等等一系列，这就让基层工作人员难以全身心应对。
工勤岗人员技师难以聘任的坎我个人觉得在这三种类型的人员中工勤岗应该是最苦的的一个群体，工勤岗的等级是按照普通工，初级工，中级工，高级工，技师，高级技师来划分的。能够达到技师级别应该是大多数基层工勤人员梦寐以求的事情，但是事与愿违，工勤岗的技师出现了聘任难，不仅仅是聘任难，就连考取技师证都很难，在我个人的了解下主要有以下几个方面的原因：
1.技师资格的获取难度大。技师资格的考试分为理论和实际操作两大模块，一般是先要通过理论后才可以报名实操考试，根据所报考的不同类别有不同的考试，光是笔试加实操这两步都难倒了很多人。
2.很多基层单位不设置技师岗位。在工勤岗这个体系中技师等级对应的是工勤岗二级，很多单位都没有设置技师岗位，这就导致了一部分人即便是有了技师资格，也没有岗位可以聘任。
3.技师岗位名额少，僧多肉少聘任难。有的单位会根据总的在岗工勤人员设置技师岗位，但是名额有限，有的可能一个单位就是一两个名额，但是工勤人员很多，这就导致了聘任难。
写在最后：从上边来看不管是哪种类型的人员都有个共性的矛盾存在—名额比例限制，这应该是所有岗位都存在的问题，这就直接导致了各种各样的晋升，聘任难。希望在不久的将来能够对基层逐步取消比例限制，让更多的基层事业人员能够顺利晋升，也让广大基层事业人员享受到更多的政策红利。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
