前言：2022年对于很多事业单位管理岗人员注定是不平凡的一年，这一年在县级以下事业单位的管理岗开始实行职员等级晋升制度，该政策一经出台并迅速实施，这项政策也犹如一把巨大的推手，推动了命运齿轮的转动，有多少人因为政策红利得到了晋升，又有多少人为了得到职级晋升明争暗斗不可开交，如今已经是2025年，这项政策已经在基层落地实行了两年多的时间，看似简单的职员等级晋升政策其中间大有文章，职员等级晋升制度也并没有大家想象的那么简单。
为何要在基层推行实施职员等级晋升制度了解政策或者看过我之前发文的朋友应该对事业管理岗人员职员等级晋升制度并不陌生，之所以会出台这样的政策无外乎是从以下几个方面考虑：
第一，基层事业人员多晋升困难。目前体制内主要分为行政编制和事业编制这两大类，越往基层行政编制越少，事业编制反而越多，这就造成了基层事业编制人员很多，这人员基数大了，自然而然的在晋升渠道上就会出现一定的困难，在之前不是有“万年管九”这样一个梗，这就体现了基层事业人员的晋升困难。
第二，公务员的职务与职级并行政策已经执行多年，事业管理岗职员等级晋升问题亟待解决。2019年新修订的《公务员法》标志着公务员职务与职级并行政策的全面落实实施，然而从2019年至2022年这期间对于事业管理人员的职员等级晋升的相关讨论一直热度不减，正是在这样的背景下2022年才开始推行实施管理岗的职员等级晋升政策。
职员等级晋升也是“难关”重重并非人人皆可晋升其实在职员等级晋升制度开始实行的初期，有很多人都搭上了政策红利的这班车，刚开始实施的时候名额多，几乎是不受限制，只要符合条件的大多数都晋升了，然而这仅仅指的是政策实施初期，等到了后期以及各项配套政策逐步成熟后，很多人发现职员等级晋升也是“难关”重重。从目前来看，之所以会晋升难，无外乎以下几个主要的因素：
第一，职员等级名额限制。职员等级与管理岗的岗位等级是一一对应的，既然是这样那就一定会有明晰的名额比例限制，更何况这还是个翻版的职级并行政策，因此对于八级职员以上的名额是要严格限制的。由于每个地方政策不统一，在这里我仅把我所在单位的情况分享给大家。我所在单位根据机构改革以及三定方案要求，八级职员以上人数不得超过总管理岗编制数的50％，七级职员不得超过八级职员的50％。由此来看等级越高名额越少。
第二，任职年限要求限制了一部分人继续晋升。上边提到了名额限制，那这个任职年限可能会是另外一个重要决定性因素，一般来说晋升八级职员很简单，只要单位有名额大多数都会晋升。但是到了七级以上就有难度了，七级以上的就要开始严格按照相关的任职年限开始卡人了。有的地方对于七级职员的任职要求甚至达到了必须要有担任事业副科实职经历的才能晋升七级职员。因此由于任职年限的限制，导致了晋升存在一定的困难。
写在最后：职员等级晋升制度在目前来看即便是还有很多细节需要完善，但是不可否认它在一定程度上确实是打通了晋升的渠道，起码“万年管九”的老梗即将成为过去式。相信随着政策的不断推行，各项细节都会完善，未来这项政策也必定会成为一项惠及更多人的好政策。
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