前言：最近听到单位一名同事在吐槽，明明单位还有中级职称的空余名额，可是领导就是不给聘任。无独有偶，在年前单位一名同事在忙着副高职称评审申报的事情，到了领导签字时候，领导说：“你即便是评审通过了拿到副高任职资格，我也不会聘任你的。”这样的情况我相信广大专业技术岗的朋友一定都听说或者遇到过，明明有空缺名额，但单位不给聘任晋升，宁愿空着也不会使用，专业技术岗人员职称聘任和晋升不应该成为某些人玩弄权术的工具。
职称聘任难于上青天了解的朋友都知道专业技术岗人员主要是依靠职称等级来提升工资待遇的，目前现有的职称等级大致可以分为：初级，中级，副高，正高这四个等级。看似简单的四个等级这背后的聘任确实难于上青天，尤其是中级以上的职称聘任更是难上加难。之所以会出现这样的原因我个人觉得主要可以分为非人为因素和人为因素这两个方面了。
非人为因素：这一类因素主要就是职称岗位的职数比例限制。不论是在什么地方，只要有专业技术岗存在那就一定会有严格的职数比例限制，往往是职称等级越高比例越低。像我所在的单位整体比例是“541”即：初级50％，中级40％，副高10％。正是因为有了比例限制才造成了聘任难，但是这是制度政策所导致的，并非人为可以控制。
人为因素：这里的人为因素那就有很多方面了，我相信大家最困惑的就是领导不给聘任，明明有岗位就是宁愿空着也不聘任。有些领导冠冕堂皇的说是空着名额是为了让大家形成良性竞争，一旦聘任满了那就没有动力了。至于具体原因，大家懂得都懂。在我看来，这里的人为因素的影响要远远大于非人为因素的影响。
正常的岗位晋升也变得难上加难我们都知道专业技术岗一共有十三个等级，不同等级的职称分别有对应的岗位等级。例如中级职称对应的就是八，九，十这三个等级，这种等级的晋升是不要通过提高职称等级的，只要在下一个岗位任职满一定的年限就可以晋升，然而就是这样看似简单的岗位晋升也变得难上加难，大家不妨去打听打听有多少人在专技十级岗位干了十来年还是原地踏步。
看似简单的岗位晋升慢慢的变成了一些人玩弄权术的工具，按照规定可以晋升但是等到了晋升就会出现一堆问题，什么条件不够，考核年度不够，没有设置岗位等等一系列问题层出不同，其实这背后就是有人在玩弄权术。
写在最后：专业技术岗本来就是一个凭借本事吃饭和熬工作年限的，但是现在却让人处处碰壁，让很多专业技术岗人员感到寒心。专业技术岗的正常聘任晋升不应该夹杂太多的个人色彩，应该人人平等，只有营造一个风清气正的环境才能实现良性循环和发展。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
