近日，全球知名的家电巨头海尔扔出一颗重磅炸弹：周末不加班！这消息瞬间在青岛乃至全国炸裂，吸粉无数。有人惊呼：这年头还有大厂敢不卷？也有人质疑：海尔周末不加班，这次是来真的？是不是又在玩文字游戏？
长期以来，海尔在国内家电行业内以严格管理著称，被不少员工戏称为“加班文化鼻祖”。如今，一向要求严苛的海尔，居然率先宣布要在2025年5月1日之前，告别无效加班，让无数打工人眼红心跳。不管怎么说，在996、007大行其道的当下，海尔这波“不卷”操作，无疑是一股清流。
1、
海尔开启新模式，告别“表演式加班”
过去几年，国内职场环境越来越内卷，加班文化早已根深蒂固。不少企业打着奋斗、拼搏的旗号，将员工牢牢绑定在工作岗位上。但现实是，加班时间长，并不等于工作效率高。
▲海尔董事局主席周云杰：杜绝无效加班
据内部消息，海尔此次调整的重点之一，就是砍掉“表演式加班”，将周六会调整到周一至周五召开，取消周六形式化出勤，员工周六非必要不用来单位。什么意思？就是那些为了让领导看到，而故意拖延工作时间的“陪跑式加班”将被彻底淘汰。未来，公司将更关注员工的实际工作产出，而不是机械地延长工时。
有网友感叹：要是早点取消这种无意义的加班，多少人能少掉几根头发！
2、
欧盟法案来了，海尔是被迫“从良”？
值得一提的是，海尔的这波操作，有可能是受到国际大环境的影响。去年年底，欧盟正式通过了《禁止强迫劳动法案》，明确要求企业不得以强迫劳动形式生产商品，否则将禁止进入欧盟市场。欧盟对强迫劳动的定义可不是开玩笑的：如果企业出现长期高强度加班、不支付加班费、甚至员工不能自由选择工作时间等情况，都有可能被认定为变相强迫劳动。
欧盟嘴上说“反对强迫劳动”，实际是给中国产品设卡。举个例子：一台冰箱出口欧洲，若某个螺丝钉是工人加班生产的，整批货都可能被扣。
作为全球化程度极高的企业，海尔在欧洲市场占据着重要份额，欧洲市场占海尔海外营收近30%。如果欧盟政策收紧，国内的加班文化可能直接影响其海外业务。换句话说，海尔这波不加班，某种程度上也是“被迫”而为之。当然，无论是主动还是被动，受益的终究是广大员工。
3、
40年创业传奇，海尔靠什么站稳脚跟？
提到海尔，就不得不提它的传奇创业史。1984年，青岛电冰箱总厂还只是一个濒临倒闭的小厂，全年营业收入仅348万元。而到了2024年，海尔全球营收已突破4016亿元，成为全球知名的家电巨头。
▲海尔集团董事局大楼
是什么让海尔实现这样的飞跃？
持续创新：海尔从单一的冰箱制造，拓展到全品类智能家居，并积极布局工业互联网，持续保持行业领先。
全球化战略：早在90年代，海尔就开始拓展海外市场，如今在全球设立了十多个生产基地，品牌影响力遍布五大洲。
▲1999年美国海尔工厂奠基现场
灵活变革：从传统的家电制造商，到“人单合一”模式的探索者，海尔一直敢于调整战略，以适应时代变化。
那么，这次取消加班政策，会不会影响海尔的未来发展？
业内人士认为，短期来看，这一政策可能会让部分管理者感到不适应，但从长远来看，这种“反内卷”模式，可能正是未来企业竞争的新趋势。毕竟，员工的幸福感与工作效率息息相关，合理的休息制度才能保证企业持续健康发展。
1984年，张瑞敏砸了76台问题冰箱，砸出中国质量意识；2025年，海尔砸了“加班潜规则”，砸出的可能是新一代打工人的忠诚度。
这次，山东人真的不“DeepDrink”了！
海尔这波不加班操作，不仅让山东大厂赢得了职场清流的美誉，也狠狠打脸了那些曾经嘲讽山东加班文化的网络喷子。曾几何时，网上流传着“山东DeepDrink、DeepWork”的调侃，而如今，海尔用实际行动证明——大厂也能不卷，工作也能有生活。
那么问题来了，下一个宣布不加班的大厂，会是谁？华为？腾讯？还是……
AA生活
对员工来说是个大福利，工作生活能更平衡 。
我爱吃披萨
取消周六常规出勤，是往人性化又迈进了一步，希望海尔能越来越好。
虎妈猫爸
作为老员工，感觉海尔这几年一直在调整管理模式