职场新人在公共场合错认了领导怎么办？
有一种态度，叫做：
自己不尴尬，尴尬的就是别人。
有一种笃定，叫做：
没有纠正，就没有伤害。
有一种坚持，叫做：
将错就错，即便结果不对，过程也是好的。
有一种决心，叫做：
不能留下好印象，就留下坏印象，但必须有印象。
有一种对策，叫做：
知错就改，善莫大焉，前提是知道。
有一种意外，叫做：
世界上最遥远的距离，是我看着你，却喊着别人的名字。
有一种共识，叫做：
永不被下属错认的领导，就是永远停在原地的领导。
有一种方法，叫做：
称呼不带姓，麻烦都搞定。
有一种远见，叫做：
进退皆有度，心里都有数。
有一种理解，叫做：
员工情商高，不用领导教。
有一种无奈，叫做：
员工没话术，谁也拦不住。
有一种限制，叫做：
黑也不提，白也不提，逼偶然客串无知。
有一种解法，叫做：
偏拿无知当幽默。既然能带来尴尬，也就能化解尴尬。
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