Ⅰ
国家统计局公布数据显示——
2023年6月，包括在校生的16-24岁失业率为21.3%，这一数据是近十年最高值；
随后，国家统计局对分年龄组失业率统计进行优化调整，发布“不包括在校生”的16-24、25-29、30-59三个年龄段的劳动力失业率；
2023年12月，不包括在校生的16-24岁劳动力失业率为14.9%；
2024年1月，同年龄段劳动力失业率为14.6%；
2024年2月，同年龄段劳动力失业率为15.3%；
2024年3月，与2月持平，还是15.3%；
2024年4月为14.7%；5月为14.2%；6月为13.2%。至此，16-24岁的失业率连续三个月下降，就业市场呈现积极态势；
但，7月，不包括在校生的16-24岁劳动力失业率却猛升至17.1%，为失业率统计调整后，这个年龄段的新高。
16-24岁涵盖所有本专科应届毕业生和部分研究生应届毕业生。虽然，7月17.1%的失业率数据，有假期性、市场性等多重原因叠加，但，不可否认，我国高校毕业生就业仍然有很多困难，亟待解决。
Ⅱ
“国民经济和社会发展统计公报”数据显示——
从1999年高校扩招开始，至2005年扩招人数首次超过500万；
2020年，普通高等学校毕业生达到797.2万人，全国研究生毕业人数达到72.9万人；
2021年，普通高等学校毕业生826.5万人，全国研究生毕业人数为77.3万人；
2022年，普通高等学校毕业生967.3万人，全国研究生毕业人数为86.2万人；
2023年，普通高等学校毕业生1047.0万人，首破千万，全国研究生毕业人数为101.5万人，首破百万；
2020年至2022年，大疫三年，劳动力供需市场严重失衡，这几年毕业的学生，被称为“史上最难毕业生”，“毕业即失业”成为常态。
2024年，普通高等学校毕业生预计将达到创纪录的1179万人。
一边是每年毕业生人数不断上涨，一边是16-24岁劳动力失业率居高不下。
不大胆改变，这样的状况持续下去，是劳动力的巨大浪费，也会严重破坏社会安定。
Ⅲ
解决失业率最根本、最直接的手段，便是发展经济。
据测算——“GDP每增长1个百分点，就可以带动200万人就业。”
一方面调整产业结构，大力发展服务行业，对长期经济发展和解决长期就业问题有治根治本的作用，第三产业是就业增长弹性最大、吸纳劳动力最多的产业；
一方面逐步发展技术和资本密集的高新技术产业，达到技术和产业结构的升级，培养更多适合的劳动力人才。
这是目前促进经济发展的基础方针。
另外，还有两点，也至关重要——
善待民企。
数据显示——
我国境内外上市的民企超过4500家，占全部上市的中国公司70%强；我国制造业500强，民企占72.4%；我国新经济500强，民企占84.4%；我国城镇劳动力就业人口的80%，是民企解决的；每年新增就业岗位，90%是民企提供的。
鼓励创业。
智联招聘面向2024届毕业生的问卷调研显示——
应届生选择将来单位就业的比重最高，为55.5%；
选择“慢就业”、“延迟毕业”的比重排在第二位，为19.1%；
而选择自主创业的，仅仅只有0.9%。
当年“大众创业、万众创新”的激情时代，已不复存在。问题是，考公考编，又能解决多少就业人口呢？
善待民企和鼓励创业，两者相辅相成，这涉及的就是良好的、健康的、公平的市场环境。
Ⅳ
其实解决应届毕业生的就业问题，还有一个至关重要的难点，便是“应届”二字。这就如孙猴子头上戴的“紧箍”一般，让人不得自由。
所谓“应届生”包括两种——
一种是“当年应届生”，即当年毕业的学生；一种是“择业应届生”，即近两年毕业的学生。无论是哪一种“应届生”，都必须“未参加工作，未缴纳过社保”。
“应届生”有两个明显的特点——
一是刚刚毕业，缺乏工作经验，在应聘求职中，处于弱势竞争地位；二是正因为其才踏入社会，是“一张白纸”，可塑性强，且针对性培养效果明显。
高校扩招后，“应届生”逐年递增，保障就业，就成为重中之重。于是，“应届毕业生就业优待机制”随之建立。
“应届生”在就业市场被赋予了特殊身份，无论是在落户（例如：部分地区对应届生可以通过学校推荐或工作单位直接落户），还是在应聘（例如：2024年国考，计划招录3.96万人，其中2.6万个名额就是只招“应届生”，占总招录人数的65%）上，“应届生”都有明显优势。
Ⅴ
“应届毕业生就业优待机制”本是对“应届生”就业最大的保障，但时至今日，却产生了截然相反的负效果。
前文提过，智联招聘面向2024届毕业生的问卷调研显示——
应届生选择“慢就业”、“延迟毕业”的比重高达19.1%，仅次于选择“单位就业”。
《中国青年报》社会调查中心的2023年一项调查显示——
73.1%的受访大学生表示，身边有选择“延迟毕业”的同学。
为什么，如此多的应届毕业生要选择“慢就业”、“延迟毕业”呢？原因很简单——希望保留“应届生”身份。
数据显示——83%的应届毕业生希望选择理想的职业、心仪的工作。这无可厚非，是人之常情，这样的求职态度，也是能保证就业长久的关键。
但，疫情三年，叠加经济大环境，工作机会减少，符合自我预期的工作岗位，就更加稀缺了。
一方面，不愿意“委屈求全”，一方面，又希望保留“应届生”身份。于是，很多应届毕业生会有两种选择——
“延迟毕业”，即通过考研、再深造，推迟自己踏入社会的时间，但，这是饮鸩止渴，更容易出现本专科应届毕业生和研究生应届毕业生扎堆毕业，同时进入就业大市场的情况，加剧“应届生”就业难的困境。
“慢就业”，即毕业后，以游学、考公考编、陪伴家人、全职儿女等形式，延迟就业，保留“应届生”身份，等待机会。这种方式，加重家庭负担，提高失业率、蹉跎自己的锐气、增加社会不安定因素，是多输局面。
在经济不景气、就业环境低迷的当下，“应届生”的身份却成为年轻人求职道路上的一把枷锁，不得不说，这是一种讽刺。
Ⅵ
问题出现，就要正视。
2023年7月，福建省人社厅发布通知——
“报考福建省公务员、事业单位、国有企业、央企在闽机构，上年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的，也可报考应届生岗位。”
2024年7月，贵州省发文——
“报考贵州省公务员、事业单位、国有企业的高校毕业生，在其毕业年度内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保，均可按当年度高校毕业生报考。”
山东省同月发文——
“各类事业单位发布招聘计划时，可明确当年应届高校毕业生，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。”
湖南省发文——
“放宽应届毕业生年限，将应届生认定时间从两年内毕业延长至三年内。”
腾讯2025届校园招聘对象的毕业时间放宽到2024年1月至2025年12月之间；阿里巴巴旗下淘天集团2025届校招对象放宽到2023年11月至2025年10月之间。
......
一方面，让高校毕业生放下包袱，积极就业；另一方面，也为疫情期间毕业的学生，增加了更多的就业机会。
“取消应届毕业生”一时间，成为热搜话题。
Ⅶ
究其内里，其实，不能说是“取消”，只能说是“放宽”。
就如同，孙猴子头上的“紧箍”，还在，只是“紧箍咒”念得少了。
既然要淡化应届生身份，与其“放宽”，不如“取消”。“取消”的意义在于——
调整“应届生”就业心态，缓解就业焦虑，从容选择，及时就业，积累相应的工作经验；
给更多的群体，特别是20-24岁的历届毕业生以公平就业的竞争机会；
辅助解决整个社会的就业问题。
改变和解决问题，是需要勇气的，需要“踏石有印、抓铁有痕”的勇气，取消“应届毕业生就业优待机制”，砸烂枷锁，取下“紧箍”，给待业者以喘息的机会。
