首先要恭喜这位朋友，能够从副县实职晋升二级调研员，在退休的前几年得到晋升，这对于本人来讲意义是非常重大的，对养老金的影响也是比较大的。按照时间来计算，担任了八年的副县实职，在八年的副县实职岗位上，为当地的社会经济的发展做出重大贡献，也尽到了为官一任，造福一方的责任。

在县级机关，能够晋升为副县实职的人是极少数，只有其中优秀分子才会有这种幸运，这说明的你在众多的公务员中，不管是政治素质、综合能力，个人表现都是非常突出的。八年的副县级岗位，也为你充分施展自己的才华提供了舞台，实现了自己的职业理想。

副县实职的最终去向有两个。一是进一步提升。副县实职在往上晋升，那就是正县级实职。但在一个县，正县岗位就那么几个，而副县实职岗位有几十个，除了本人的综合素质，工作业绩等因素以外，更重要的是受到了领导职数的限制，对于多数人来说，要在副县实职岗位得到进一步提升的机会是非常渺茫的。

二是晋升职级。按照过去的做法，对于长期担任副县实职的领导，如果不能进一步提升，那就是退居二线，担任非领导职务，幸运一点的人，能够晋升调研员，多数人退下来，还是只能担任副调研员。从2019年6月开始，随着公务员职务职级并行规定的实施，更多的副县级实职，有了进一步晋升的空间。

按照职务职级并行规定，县级领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%，一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。从这个规定来看，有10%的人可以晋升二级巡视员，但这个10%的人，一般基本上都是几大班子中的正职实职，不能晋升二级巡视员的正职实职，基本上都可以晋升为一级调研员。

一级、二级调研员的比例占了领导班子职数的20%，假如整个县级几大班子人员为四十人，那么就有八人可以晋升一级或是二级调研员，但一级调研员只有正职才能晋升，那么副职晋升二级调研员基本上是顺理成章的。

从2020年晋升二级调研员，在彻底退居二线以后，在退休前晋升一级调研员的机会也还是有的。不管能不能晋升一级调研员，哪怕是按照二级调研员办理退休，即使是在明年，也就是2025年办理退休，对于养老金的影响也是比较大的。

从在职的工资待遇来说，二级调研员的是享受正县级干部的工资福利待遇，从2022年开始享受正县级待遇，到2025年退休，差不多要多享受三年在职时的工资福利待遇，不管是平均缴费指数，还是养老保险个人账户、职业年金账户都会有所提高，如果加上年终绩效，其每月的缴费工资差距还是比较大的。

在2025年办理退休，虽然养老金是完全按照新办法计算，但由于还存在比较长的视同缴费年限，在新办法计算的养老金中也要计算过渡性养老金。过渡性养老金就要确定视同缴费指数。公务员的视同缴费指数是按照退休前的职务、职级来确定的，包括了职务职级指数、级别指数、退休补贴指数三个方面。

按照现在的测算，二级调研员的实际缴费指数和视同缴费指数，基本上都是在1.5到1.6之间，在多数地区退休后的养老金大概在11000元到12000元之间，发达地区可能会更高，比副县级实职高1000元左右，这是多数地方的案例证实了的。

综上所述，从2012年担任副县实职，2020年任二级调研员，如果是在2025年办理退休，还有晋升一级调研员的可能，但这只能是可能，能不能一定会晋升，还有很多不确定因素。不管能不能晋升一级调研员，在2025年办理退休时，养老金是完全按照新办法计算，新办法计算的养老金肯定会高于2024年之前退休的同等职级和工龄的人。