事业单位工作人员，按照事业单位人事管理条例，事业单位岗位设置试行办法等规定，分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗等三种岗位。事业编工作人员在这三种岗位之间流动，既要看单位岗位编制，同时还要考虑个人专业特长等。

事业单位的管理岗和专业技术岗之间，有时会有一定的交叉。由于事业单位大多属于专业技术性质的单位，专业技术岗位占了单位编制的绝大多数，最多的比如医院，中学等，专业技术岗位占了整个编制的70%以上。

事业单位的管理岗位分为一到十个等级，最高的岗位等级为一级，最低为十级，十级岗位相当于公务员的二级科员，九级岗位相当于公务员的一级科员，八级岗位相当于四级主任科员，或是副科级职务。

专业技术岗位分为一到十三个等级，包括高级、中级、初级岗位。其中一到七级岗位为高级岗位，八级到十级为中级岗位，十一到十三级为初级岗位。在高级岗位中分为正高级岗位和副高级岗位。一到四级为正高级岗位，五到七级为副高级岗位。

由于事业单位岗位设置等级的不同，管理岗的工作人员既可以晋升领导职务，也可以晋升职员等级制，但现在事业单位职员等级制的晋升机制还不是很完整，所以单纯走职务晋升的路子，难度是比较大的，特别是在县城的事业单位中，多数事业单位规格都是副科级或是股级。

为了解决县以下事业单位管理岗位职员的晋升问题，中央办公厅印发了关于县以下事业单位职员等级晋升的试行意见，按照制度设计，县以下事业单位工作人员，最高可以晋升为五级职员，相当于县处级待遇。

但在现实中，要真正从普通职员职级逐级晋升，一直晋升到五级职员，这个难度是比较大的，五级职员相当于公务员的二级调研员，一般公务员要晋升到二级调研员都不容易，更不要说事业单位的职员了。但对于那些长期在事业单位担任领导职务的人，是有机会晋升到五级职员的。

与职员等级的晋升相比，专业技术岗位的晋升更有优势，目前专业技术职称的晋升机制是比较完善的，但由于受到岗位结构比例、任职年限等方面的限制，专业技术职称的评聘也不是那么容易。

专业技术岗目前是采取先取得任职资格，再根据单位任职结构比例进行聘任，也有的地方是采取评聘结合的办法，需要有任职名额，才允许申报高级岗位的参评，取得任职资格后再聘任。

在县城的事业单位中，晋升副科级与参评副高级职称相比，如果在条件允许的情形下，参评副高级职称的可能更为适合个人发展。毕竟一个单位副科级岗位就那么几个，符合条件的人也比较多。

相比较之下，副高级职称的名额可能更为容易，当然这要看本人的专业技术能力和专业方向。如果属于单位急需的专业技术人才，走职称评聘的路子肯定更为划算。

比如从基本工资来看，按照2016年调整后的基本工资，如果聘任为副高级职称，最低的岗位等级为七级，岗位工资是2210元；如果晋升为副科级职务，也就是八级职员，岗位工资为1630元，管理八级的岗位工资比专业技术七级低了580元。

从基本工资来比较，事业单位专技七级的基本工资相当于管理六级到五级的基本工资，如果再加上薪级工资形成的薪级差异，副高职称比副科级干部每月的工资相差至少在1000元左右。

综上所述，今年41岁的男性，在县城的事业单位工作，如果有机会参评副高级职称的机会，参评后能得到聘用，那么肯定要首选参评副高级职称；如果属于管理岗工作人员，没有参评副高级职称的机会，那么能够晋升副科级干部也是选项之一，但副科级干部作为八级职员，与副高级七级岗位的工资差异是比较大的。