一、已失效：

（一）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

文号：法释〔2001〕14号

发布日期：2001年4月16日

实施日期：2001年4月39日

时效性：2021年1月1日被废止

（二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》

文号：法释〔2006〕6号

发布日期：2006年8月14日

实施日期：2006年10月1日

时效性：2021年1月1日被废止

（三）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

文号：法释〔2010〕12号

发布日期：2010年9月13日

实施日期：2010年9月14日

时效性：2021年1月1日被废止

（四）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

文号：法释〔2013〕4号

发布日期：2013年1月18日

实施日期：2013年2月1日

时效性：2021年1月1日被废止

二、现行有效：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

文号：法释〔2020〕26号

发布日期：2020年12月29日

实施日期：2021年1月1日

时效性：现行有效

笔者注：该司法解释的名称与被废止的“法释〔2001〕14号”的旧司法解释看起来极为相似，但少了“若干”两字，且旧司法解释也少了（一）的编号，可能当时最高法也没想到后面会发布（二）、（三）、（四）三部司法解释，而现行有效的“法释〔2020〕26号”新司法解释已经考虑到后续可能会出台新的司法解释，故主动加上了（一）的序号，具体如下：

旧司法解释：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

新司法解释：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）

三、征求意见中：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》

发布日期：2023年12月12日

征求意见截止日期：2023年12月22日

时效性：未定稿、未生效

笔者注：该司法解释的名称与被废止的“法释〔2006〕6号”旧司法解释也是极为相似，但目前正在征求意见的新司法解释，同样少了“若干”两字，具体如下：

旧司法解释：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）

新司法解释：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）

本文建议：为避免混淆，在法律文书中援引相关司法解释时，最好加上“文号”。

注：本文观点仅供参考，任何案件均具有法律风险，操作不当可能导致相关诉求无法获得支持，读者请勿简单模仿。

作者：黄维升律师，深圳执业律师。

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