当劳动者和用人单位发生劳动争议，劳动者第一反应就是通过各种渠道，媒体恶补劳动法，然后听到的最多的可能就是二倍工资，然后认为公司只要没和自己签劳动合同，就可以拿二倍工资，但实际上，拿不到二倍工资的情形有很多：
第一：超过仲裁时效，申请的太晚了，二倍工资是惩罚性赔偿，适用1年的仲裁时效，也就是说入职之日起算，超过2年，双倍工资就超过时效了，不会再被支持。
第二：劳动者个人原因拒签或不签劳动合同的，公司能有效举证曾与劳动者沟通过签订合同事宜，是劳动者不愿意签订，从公平正义的角度出发，此类情形劳动者仲裁双倍工资不会被支持。当然如果劳动者能举证不签或拒签的过错是用人的（比如单位要求劳动者签订空白合同，比如单位要求降低工资待遇，变更公司主体签订劳动合同，比如合同到期不续签），则会支持。
第三，劳动者担任公司人事、总经理等职位，负有签劳动合同职责，而故意不跟自己签，这种情况下也不会支持。
第四，劳动者手中没有合同，没有合同的原因可能是自己把合同丢了，也可能都被公司收走了，但是这不意味着 没签过劳动合同。仲裁是如果单位能提供出来签署的劳动合同，双倍工资则不会支持。
第五，签了一些书面文件，虽然名字不是劳动合同，像岗位协议，入职确认书等，虽然名称不是劳动合同，但如果文件内容基本具备劳动合同必备条款，也会被当作已签订劳动合同。
第六：劳动者无法举证与用人单位存在劳动关系，既然不是劳动关系，当然也就不需要签订劳动合同，用人单位也不需要承担双倍工资的赔偿责任。
