上世纪60年代，我们这里发现了矿石，于是就建起厂子，这里远离市区，自成一体，学校、医院、幼儿园、食堂、商场、文化宫、电影院、广播站、电视台、路灯、绿化、环卫等都是企业自己的，厂长就是当地的父母官儿。当地的职工家属有近万人，就是一个小社会。由于企业效益好规模大，职工的福利待遇都比其他企业好许多，许多人走后门儿想办法，千方百计要调到这个企业上班。
建厂初期，为了保护公私财物，防止敌特破坏，维护当地的社会治安，成立了保卫科，当时的保卫干事都是从部队上转业来的，都配发武器，穿着早期的公安草绿色制服。80年代保卫科升格为公安处，穿正式警服，有警号，配发64式手枪，还有警车、摩托车等，可以治安处罚，行政拘留，侦破、办理刑事案件等，权力很大，公安处的干警在当地可以说是说一不二。
80年代后期，本地又成立了一家运输公司。相比较而言，运输公司的规模就小多了，才几百人，还没有我们一个分厂的规模大，工资福利更是天壤之别。
两个企业在一个地区，业务上有一些联系，由于运输公司的职工家属就业、入学、入托、购物甚至洗澡都要去我们企业配套的这些单位，所以我们企业职工眼里就觉得高人一等，有很强的优越性。
运输公司也有自己的公安科，相比而言就寒酸多了，只有三四个干警，配发的还是老式的五四手枪，服装发放、警械更新等等，都和我们厂公安处没法比。
两个企业的职工家属在生活中避免不了发生矛盾纠纷，每到这个时候，公安处都偏袒自己职工，比如两家职工打架，我们厂公安处就只处理对方，对自己职工就象征性的批评教育一下，为此，两家公安机关也没少发生争执。没办法，强龙难压地头蛇。在人屋檐下，怎能不低头？
进入90年代末，我们厂效益下滑，经营困难，职工开始拖欠工资，在当地的话语权也越来越弱。特别是2000年，国家出台政策，对于符合条件的企业公安机关一律收编到市公安局。由于我们厂领导不同意三年过渡办法，就是说由原企业继续给公安处干警发放工资，提供办公经费，新建办公场所等等条件，3年以后正式办理调动手续。所以厂公安处没有被市局收编，而是留在了企业，改名为保卫部了，从干警身份变成企业的保安，武器之前已经全部上交了，也不允许继续穿警服了。由于没有技术含量，岁数又普遍偏大，许多干警、经警都下岗或辞职走了。
而运输公司公安科则顺利转隶到了当地新成立的派出所，成了公务员，授予了警衔，这下子可以说是扬眉吐气了。以前运输公司公安科的干部见了我们厂公安处的干部，就像媳妇儿见了婆婆，现在整个调换了一个位置。特别是前几年，这些人都陆陆续续退休了，留在企业的原公安处干部退休工资才2000出头，而从派出所退休的基本都是六七千，比他们多不是一点两点，真是三十年河东，三十年河西！
