凡是同事不愿意告诉你的事，基本上都跟分门别类的资源相关。 你的同事只是为自己的小心思小利益盘算，他们躲躲闪闪，虚张声势。 还不是对切蛋糕那点事儿上心，知道的人多了，就可能让自己竹篮打水一场空。就要尽力避免。就有套路。 这不过就是老油条对菜鸟藏着掖着的不放心，时不时必须用忽悠、误导甚至吓唬粉饰。 老油条明白，不论公司，还是部门，资源永远稀缺，蛋糕很难做大。况且，就算做大了，做大的部分也与己无缘。 在职场混迹多年的老油条都有自知之明，知道自己能到手的，终究也就那么多了。守好一亩三分地不易，不缩小就不错了。 旁边再多张嘴，多付筷子，谁心里不堵得慌？！ 能给你切蛋糕的机会吗？！能轻易告诉你吗？！显而易见。 但是，防和堵终归无效。任何事皆同此理，真想知道的迟早都能知道。无非多吃点儿亏，多绕点儿路。菜鸟也迟早变老鸟。 工作中遇到的无非三类情况：做事，为人，以及为人处事之外，让自己尽量过得舒服点儿。各种与工作有关的事情里，都有稀缺资源，也都有同事不愿意透露的事情。 想弄明白套路，就要在不同情况里找寻稀缺资源，以及围绕着资源的道道儿。 通常而言，蕴含在做事里边的稀缺资源有什么？时间算一个吧，还有事情的重要程度，领导的关注度同样是重要资源。 因为时间稀缺，每个人的工作业绩便跟投入时间息息相关。你的同事不会告诉你，做事儿，不全是越快越好，效率也不全是越高越好。 有时候，事情的节奏比速度更重要。 毕竟有些利益，有些因果关系，会等在具体时间节点兑现。 便没人告诉你，你活儿干得快，有时候反倒吃力不讨好。或者因为效率高，还会招来更多工作任务。 你的同事不会告诉你，工作上的所有事都能分开轻重缓急，都能划入紧急重要四象限。 他们更不会告诉你，紧急重要的事情几乎没有；紧急不重要的事情最多；重要的事紧不紧急都得先干；不重要不紧急的事压根儿不存在。 你的同事不会告诉你，直接领导交代的任务在所有事务里，优先级最高，甚至超过老板的要求。回过头来再看为人方面的稀缺资源。 人缘儿算不算？你想过没有，人缘儿这种东西具有一定程度上的排他性。 你的同事不会告诉你，跟团队内所有成员的关系都好，其实不好。很容易让其他人都习惯性防着你一个。 好处不能让你一个人都占据着，你得有立场，才能不游离在共同利益之外。还有信任。信任更是职场标准的稀缺资源。 你的同事不会告诉你，他悄悄通知你，并让你绝不要声张出去的小道消息，其实就是他要你赶紧去广而告之的事。 同事对你眨眼，比手势，暗示你秘而不宣。你以为他信任你，其实他以你为抓手。或者认为你有保证信息传播的潜力。 一旦你嘴稍有不严，全体矛头便会指向你。到头来差评归了你，信任他留下。 最后一点，为人处事之外，能让你的工作状态和周遭氛围舒服点儿的其它因素。 比如，公司福利待遇上的讲究，人事财务制度上的空间，符合政策的培训教育机会，还有你自己能充分争取而来的利益，等等。 这类事情里，什么最稀缺？信息！ 换句话说，是利用信息不对称。你的同事不会告诉你，哪些惯例可以打破，哪些资源可反复利用，哪些钱该挣而哪些拿了并不合适。 你记住，各种类型的公司政策都有执行层面的解读。所有老油条都深谙其道。但对于你，很可能一叶障目，不见泰山。 甚至让本该成为职业助力的小事情，天天恶心自己。 总的来说，想尽量避免职场套路，靠不得别人，还得自己上。 哪里有稀缺资源，哪里就有装聋作哑和利欲熏心。一个人初来乍到，千万别让小问题造成大影响！