这问题显然有些悖论。

很多人上来觉得，考公之类的当然月薪不会太高，但实际上是有差异的。

除了中西部的部分省份月薪要低一些以外，在东部省份尤其是江浙沪地区的公务员，工资还是能够轻松实现月薪过万的。其他地方如果将税前的工资和五险两金算进去，基本上大多数东部发达省份还是可以实现月薪过万。

当然也会有像河南、河北、东北地区等这些省份公务员收入水平一般，但我想如果以同一区域而论的话，在这些省份的企业工作，也很难实现月薪过万吧？

所以说，月薪过万的，也不一定是体制外，也可能是体制内。

当然这还没有挑战封顶，虽然这几年部分发达地区的公务员薪资水平有所下降，但整体来说也还是中产水平。更不用说像一些特殊的路线，比如聘任制公务员，可以给到数十万年薪。当然这些一般要求的是有一定工作经验的人才可以参加，对于职场小白来说，大概就是，如果选在经济发达省份的公务员，能够实现月薪过万，也是很容易的。

那么显然这些省份的公务员，热度会更高一些，大量外省籍考生前来报考。这也侧方面反映出，其实月薪过万的体制外工作，在这些省份对于考生的吸引程度可能并不高。当然，为了照顾本省考生＋减少人才流失率等，这其中的一些省份在部分岗位或考试中，会要求具有本地户籍的考生。这也就能够理解了。

当然，对于本身公务员收入水平达不到月入过万或者只有几千的时候，很多人斟酌来斟酌去，也会选择公务员的。因为对于这种岗位来说，最起码会保障很多权益，而且胜在稳定。举个最简单的例子对比，月入过万的体制外工作，在这些省份，有的是需要出卖体力和具有一定危险性的，比如下井工人。有的需要经常加班或者面临中年优化危机，比如部分大厂、企业等等。

相比来说，显然体制内的工作，虽然不见得多么清闲，但是能够保证固定收入和稳定的岗位，这个就会少几分担心。

能够稳定看到的未来，和虽然现在很好但不确定的未来，你会选哪一个呢？