猫姐作为一个从业多年的HR，说实话，简历中我关心的内容无非就是学历、相关经历、荣誉证书等。

那么问题来了，作为一个职场新人的简历该怎么写才更容易脱颖而出？

❌用海王的方式去投递简历

✅用追Crush的方式写简历——体现你的真诚，个性化定制简历

就比如：我见过一个普通本科毕业的小妹妹，秋招的时候为了找到一份心仪的工作，一个月写了50多份简历，注意这是50多份，完全不一样的简历。最终她成功上岸某大厂产品运营岗了。

可能会有朋友说：我秋招春招一共要投几百份简历，哪里有精力写这么多不一样的简历？——我的建议是把你要投递的岗位JD做下归类，相似岗位就可以用一份简历。

另外，会有很多朋友由于海投且不做记录，当HR打电话过去自报家门时，他们自己都想不起来自己是否投递了，万万不可。面对这种情况，我是自己用了一个任务管理系统来进行记录，非常好用，也推给朋友们！

言归正传，下面来具体给大家讲讲怎么用追Crush的方法写简历

面对大量的业务部门的招聘需求，作为业务“外行”，HR必然要快速提取出求职者简历中的关键信息，判断其与岗位的契合度。

所以HR在简历筛选过程中一般是跳跃式地快速对关键词进行提取。

所以写简历的第一步：拆解目标岗位JD

如下，这样一个岗位招聘JD，大家该怎么拆解：

第二步：将这些要点与你的经历匹配起来

拆解出来的这些要点，就是应该在你简历里体现的东西。可以放在最前面的自我介绍中，也可以拆解到你的工作/项目经历中。

这里要注意——

同一类型的岗位里面的岗位职责和任职要求也可能不一样，所以对于特别心仪的岗位，最好对简历做完针对性的优化后再投递。

比如上面这个行政岗位，任职要求更加看重求职者的商务接待能力，英语沟通和翻译写作能力，数据分析能力和活动策划能力等等。

针对这种情况，需要针对这个岗位进行分析和拆解，提取关键词，然后在自我介绍的部分重点突出自身优势和岗位的匹配性。

最后祝大家都能够接到心仪的offer。

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