现在的单位里，不是每个人都想往上爬的。
有人就想安安稳稳干到退休，每天按时上下班，工资也不少拿，生活质量还不错，这种想法其实没什么不好。
可问题在于，不想往上爬，不代表你就能过得轻松。很多人不明白这个道理，结果把日子过得苦哈哈的。
很多老同志，明明不想升官，却把自己搞得很累。天天加班，周末还要处理工作，领导一个电话就得立马放下家里的事情往单位跑。
其实只要做到"四个不争"，就能让自己活得舒服很多。
不争项目。现在很多单位都在搞创新项目，申报各种课题。
有些人虽然不想往上走，却总是主动揽活，把自己搞得焦头烂额。
要知道，项目多了不仅累，还容易得罪人。因为项目经费就那么多，你多拿了，别人就少拿了。
与其这样，不如把机会让给那些想上进的人。
不争话语权。有些人虽然不想当官，但总喜欢在会议上发言，对单位的决策指手画脚。
这种人往往会被领导和同事记恨。
你想安稳，就该学会少说话。该点头的时候点头，该附和的时候附和，不该你操心的事情千万别去操心。
不争关系。很多人觉得在单位里要搞好关系，整天琢磨着逢年过节给领导送礼，周末约同事聚餐。
其实这样做反而让自己变得很累。
你既然不想往上走，就不需要刻意经营这些关系。
把自己的本职工作做好就行，对同事保持基本的礼貌和友善，没必要过度社交。
不争存在感。有些人总觉得自己默默无闻不好，非要在单位里搞出点动静来。
今天组织个读书会，明天发起个志愿活动，后天又要搞个兴趣小组。
这种做法看似热心，实际上给自己找麻烦。
因为一旦你树立了这种形象，以后但凡单位有什么活动，大家第一个就会想到你。
所以，想在单位里过安稳日子，最重要的是学会"不显山露水"。
把自己的分内事情做好，该配合的配合，该服从的服从。
当然，这里说的"四个不争"，不是让大家消极怠工。
而是要把主要精力放在本职工作上，做到不越位、不缺位。
这样你才能真正在单位里找到平衡点。既不会太显眼引来是非，也不会太低调让人觉得可有可无。
一位老师。每天按时完成教学任务，认真批改作业，但从不参与其他。
同事有事找他帮忙，他都会热心相助，但从不主动揽活。
十几年下来，他在单位里没当上什么官，但过得特别舒心。
家庭生活也很和谐，孩子教育得很好，夫妻感情也不错。
这才是单位真正的"佛系"生存之道。不争不抢，但求无愧于心；不升不降，但求问心无愧。
当然，这种活法不适合每个人。如果你对仕途有追求，想实现更大的人生价值，那就另当别论了。
毕竟，人各有志，选择不同的人生赛道都无可厚非。关键是你要想清楚自己要的是什么。
有人喜欢没有应酬的烦恼，没有权力的诱惑，工作之余还能好好经营家庭。
不是所有人都要去当将军，当个快乐的士兵也挺好。
