很多人觉得单位是个清闲的地方，可以混日子。
见过不少人，进了单位就放飞自我，整天摸鱼打游戏，以为反正铁饭碗谁也动不了。
这种想法特别危险。
前几天一位读者跟我说，他们单位来了个新同事，整天摸鱼不说，关键是业务能力特别差。领导交代的工作总是做不好，甚至连最基本的文字材料都写不出来。
结果呢？不到半年就被调去了最边缘的部门，干最琐碎的活。
这就是真菜的下场。
单位看起来清闲，但绝对不是你可以真菜的地方。
很多人不明白这个道理。觉得单位就是养老院，干不干活都无所谓。
实际上，在单位里，你可以不积极，可以慢节奏，但你绝对不能真的没本事。
为什么？
因为单位虽然不会轻易开除你，但有的是办法让你难受。
我见过太多这样的案例了。
有个科员，业务能力实在太差，写个简单的总结报告都要别人帮忙修改好几遍。领导交代的工作经常出错，甚至把单位推向尴尬境地。
领导拿他也没办法，但可以把他调去最清闲的部门，天天整理资料、打印文件。
看似清闲，实际上就是被打入冷宫。以后别说提拔了，连岗位津贴都拿不到。
更要命的是，这种人在单位里慢慢就没了话语权。
大家私下都知道他是个咸鱼，开会没人听他说话，同事也不愿意跟他打交道。
职场上混成这样，内心纠结，想上进却无门跟社会性死亡也差不多了。
那问题来了，如果你确实能力一般，在单位该怎么办？
我的建议是：用努力和忠诚来弥补。
能力不够，态度来凑。
在单位内，最重要的不是你现在会什么，而是你有没有学习的态度，有没有进步的空间。领导看人，往往不是看你现在怎么样，而是看你将来会怎么样。
比如说，你业务能力一般，但你特别勤快，领导交代的事情总是第一个去做，而且认真负责。
虽然做得不够好，但你的态度摆在那里，领导也会给你提升的机会。
再比如，你写材料不行，但你特别会做人。领导布置任务，你总是积极配合，从不推诿。
这样下来，领导也会觉得你是个可靠的人。
一个例子。
有个科员，文笔确实一般，但特别会揣摩领导心思。每次领导交代工作，他总是第一时间去做，而且主动跟领导汇报进度。
材料写得不好没关系，他就虚心请教同事，一遍遍修改。
慢慢地，这个科员虽然业务能力没有质的提升，但在单位里的口碑越来越好。
最后竟然被提拔成了副局。
为什么会这样？
因为忠诚度有时候比能力更重要。
领导需要的是可靠的人，而不是能力超强但不听话的人。
当然，这并不是说你可以一直这么混下去。
你要利用这个机会，慢慢提升自己的业务能力。
毕竟，单位里的竞争越来越激烈，光靠忠诚和努力，终究是不够的。
所以，我的建议是：
如果你确实能力一般，就要在态度和忠诚度上下功夫。同时利用工作机会，不断学习提升。
千万不要真的混日子，更不要真的当一个咸鱼。
