经常听到一些老药厂干合成的事。
当时的合成工艺不成熟，有毒性和危险性，工人是上半年休息半年，休息的半年工资奖金全额发放。
干满3年，送到北戴河疗养1个月。
在这样的福利待遇下，工人们抢着进合成车间工作。
那么现在为什么没人愿意进化工制造行业了呢。
制造业没有错，可怕的是人。
并非所有化工行业都拥有优厚的待遇。
诸如神华、大唐等大型化工企业，其待遇曾一度非常优越，即便现在也依然保持了相对较高的水准。
更多的化工企业正面临着亏损的困境，其员工待遇自然不言而喻。
当前经济形势严峻，特别是对于煤化工行业来说，由于石油价格的下跌，其盈利空间被大幅压缩。
能够维持收支平衡的煤化工企业已属不易，而那些产品单一的煤化工企业更是长期处于亏损状态。
石油化工类企业目前因成本优势而享有不错的待遇。
这类工作的上班方式往往违背正常的作息规律，年轻人长时间从事这样的工作，仿佛是在用生命来倒班，且看不到职业发展的前景，因此许多人最终选择了转行。
化工行业的另一个局限在于，随着市场饱和度的提升，许多化工产品将不再具有竞争力，导致大部分企业逐渐被市场淘汰。
大多数化工厂的辉煌期往往只有几年时间，随后便面临衰退。
这使得员工不得不频繁跳槽以寻找新的机会。
加之化工行业的特性决定了其工作地点多位于偏远的郊区或荒野之地，这无疑增加了生活的不便。
当年轻人考虑结婚并面临购房等现实问题时，他们往往无法忍受与伴侣长期分居两地的生活。
并非是年轻人不愿意投身于化工行业，而是这一行业的种种特点使其不适合年轻人的发展需求。
对于国内化工制造业所面临的问题，核心在于法规监管与环境保护，以及提升从业人员待遇。
这也是为何外企竞相进入中国市场的原因，并非外企无视中国法律，而是它们遵循的全球标准通常高于中国现行法规，并且为员工提供的待遇普遍优于国企。
在中国，绝大多数底层岗位所需的并非真正的员工，而是近乎奴隶般的劳动力。
虽不能一概而论，但至少95%以上的岗位，从工厂、餐厅、超市到外卖和快递等一线工作，其条件之艰苦，非一般人所能承受。
能坚持下来的，往往是那些放弃了基本人格尊严的人，他们与机器无异。
薪资微薄尚且不说，更严重的是缺乏基本的尊重，被剥夺了应有的尊严，这便是所谓的低人权优势，以此大幅削减成本。
即便面对这样的待遇，一旦年纪渐长或身体欠佳，连这样的机会都可能不再有。
尽管过去的产业工人值得尊敬，但如今人们更倾向于追求生活中的享受，偏爱那些富有乐趣、且需要动脑的工作，而对传统的、简单重复的劳动则感到厌烦。
这正是时代进步的体现，也是多年发展的根本目的所在。
在西方高度发达国家，民众不仅不愿意成为产业工人，甚至连白领工作也失去了吸引力，工作欲望和积极性大幅下降。
纯粹的体力劳动型制造业岗位，随着社会经济发展到一定阶段，必然会遭到年轻人的排斥。
要提高这类工作的吸引力，唯一途径就是不断提升薪资待遇并改善工作环境。
但这同时也会对中低端制造业造成一定冲击。这是社会经济发展不可避免的趋势。
尽管当前经济形势严峻，赚钱艰难，但要人们跟上时代的步伐，转变观念，调整期望，妥协理想，降低生活质量，清醒地认识自我与未来的严酷，这绝非易事。
对于未曾历经挫折、未经历过大起大落、未尝过苦难的年轻人而言，尤为困难。
这就好比让一个看多了欧美影片，却无实际经验的男人承认自己只有三分钟一样艰难。
但若10年后爆发严重经济危机，普通家庭连基本的吃饭、穿衣、住房都成问题时，相信在那个残酷的时代背景下，许多人会被迫改变他们的工作和生活价值观。
或许到那时，996工作制、辛苦劳作、月入一两千元的工作都会成为众人争抢的对象。
每个人，在时代的洪流中不过是一粒微尘，命运只能随波逐流。
对很多初中都是混过来的年轻人来说，他们中的大多数，还是会去工厂上班的，原因也很简单。
十六七岁的年纪，说难听点，看到美女，那都两眼冒光，让他忍住？
那是不可能的，你哪怕拿刀剐了他，他也会义无反顾。
这也是为什么很多小年轻明明那么小，却都已经当爹妈了。
有了孩子，那就好办了，有软肋了，不进厂你就没钱，没钱再铁心的人，能看着孩子遭罪？
一个年轻人， 要是能在关键的时期忍住，他大概率可以不进厂。
因为他可以一人吃饱全家不饿。
可他要是没忍住，10个人里有8个，都得进厂。
他只有进厂的选择。
各位对此有何看法？
