望眼欲穿，近在眼前。

这最后的0.001%，着实是有点让人焦躁不安。

但凡是进入了这个游戏的人，无一不被最终的奖励吸引。

毕竟，红彤彤的提现金额就在眼前.

然后不停的告诉你，你只需要再进一步，唾手可得。

可是，一环又扣了一环，“元”的单位解决了，后面还有“角、分”，还有金币……

这里最戳中人性的就是，他一直在告诉你，下一步就能拿到手，你就差最后一点点。

一共300元，299.99都拿到手了，你真的会因为最后的一分钱，而放弃免费的红包么。

人性，基因，都告诉你，继续。

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干部调动，像极了这“砍一刀”。

之前一位朋友，在同级组织部帮忙帮了四五次，加起来得有七八年了。

每次组织部打电话说是有个工作，想要叫过来帮忙。

这位朋友心里就抵触。

直接就说，去了，你又留不下我，留得下，我就去。

然后，对面就说：

兄弟，这次不一样，这次来了个特别计划，咱部里自己留了名额。

你都帮了这么多次了，领导肯定想着你，来了咱再使使劲。

然后，还是压抑不住内心的冲动，又去了。

政策，确实有。

留人，确实留。

只不过，这些极其珍贵的“留人政策”，最后揭盖的时候，又成了某些人的了。

回去，感觉自己又被骗了一次。

不回去，在这点灯熬夜的，又有什么意思。

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邀请人家帮忙“砍一刀”的时候，但凡是你给人家发，想让人家真的给你点一下。

你总不能发过去完事吧。

总得和人家说几句话吧。

还不能上来就让人家帮忙吧。

总得唠点近况之类的话头吧。

要不然，你直接发个链接过去。

然后说句，帮我点点。

谁有空搭理你，大家都很忙的。

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这调整，关键的地方也是找人。

还得找能够真的给你下力气的，有实力的人。

一开始，还不能太明显地直接张嘴说，给我使使劲。

这功利性太强，万万不行。

得先唠感情、唠缘分。

你得把你俩之间的关系，处的和别人不一样，这事人家才会上心。

话说到这，当然就得明白，要想让人家帮忙办事，你得提前布局，打好时间差。

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私下里，走动过吗？

有没有在离开办公室之后，还能够建立起比较好的联系，能够近距离接触到人家的私人场合。

别看在办公室和你说到的很好，那都是工作。

就像是之前一位读者朋友，在单位的时候，领导爱护有加，一旦下班，就完全没有了交集。

之后一次推荐人选，被人给挤了，就去找这位领导，想着问问咋回事。

这恰恰是犯了大忌。

不管你内心里是怎么想的，只要你在落选之后，选择去敲开领导的门。

那么，领导的第一反应，必然就是，这小子来和我算账了，要来打官司了，要来哭诉劳苦功高了。

其结果，必然是开场领导就拉着脸，直接防御值拉满。

等你一开口，领导直接一通输出，各种问题抛出来，说的你怀疑人生。

可是，又纠结于之前领导对自己的夸赞，看着现在挨得训，这心中必然充满了矛盾。

其实，日常的肯定，那是对你的工作的肯定，而不是对你个人的深度了解。

奖状代表了对你的付出的肯定。

但是并不意味着，你可以把自己当成他的亲兵，甚至去给自己的不提拔，要个说法。

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有叫你，跟着他吃过饭吗？

饭局，尤其是人家的私人饭局，那都是他自己八小时之外的关系网，是他比较合得来的朋友。

带你去，那便是有意识提携你。

带你认识他的朋友，自然也是在给你背书。

向众人说，这小子是我的人，哥几个以后多多照顾。

这和一般的处理公事的局，不一样。

记得当年陪着某位去参加饭局，核心是给某位的一个亲戚的孩子，去请这孩子单位的一号。

这个单位，是某位的分管领域。

饭局里，某位在介绍完这孩子之后。

这孩子单位的一号，立马接话。

表示很早就注意到了，有能力，有水平，工作干的非常好，都已经纳入后备培养范围了。

而实际上，这位一号，估计连这小子的样子都记不住。

但是饭局里，某位这职位，都能够亲自给这孩子来背书，还带来了饭局，这本身就足够这位一号思考良久了。

回去之后，无外乎两个安排。

一个是把这孩子，从下属部门，直接调来机关，并且必须得是优质部门。

另一个，大概就是把办公室主任给训一顿。

你怎么搞的情报。