很多时候，努力的都已经感动了自己但领导却跟看不到一样，我们希望得到领导的认可或者说至少有积极的评价，但事实上并没有这样。为什么呢？
先问大家一个问题：在职场中，努力重要吗？
重要。一个人想要在职场上有更好的发展，你的努力、勤奋是必不可少的。但是，努力也是最不值得炫耀的东西。有的很还会在深夜发朋友圈晒加班，殊不知这种行为甚至有点可笑。
因为，努力的门槛是很低的，它稀松平常，人人都可以做到，卖早餐的人四点钟起床就开始工作，谁人不努力？
所以，努力只是你应有的工作态度，却绝不是领导提拔你的理由。
那，领导提拔一个人的底层逻辑是什么？
在我看来，是信任。领导提拔你，是在为你俩之间建立起的信任关系买单。
领导信任你，相信你的人品、能力，相信你能够在新的岗位上创造大的业绩，对公司发展有利，对自己有利，所以他才会提拔你。
如果他不信任你，对你的能力存疑，觉得你管不住人，也做不好业务，那他是一定不会提拔你的。
信任不是一次建立的，而是经过多次的互动交流，才会逐渐建立起来的。信任是一个累加的过程，在职场中，领导对于员工的信任，是从一件件小事积累起来的。
具体说来，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
领导交代的事情，你都能尽心尽力，按时完成。
不需要别人的提醒，你也能自觉地在规定的时间节点，把事情办好，甚至超出领导的预期。
如果你的能力不能交付高质量的结果，你也会主动自我学习，或者协调各种资源，向领导求助。
就算是有一些你做不了的事，也会在约定时间点向领导反馈任务进程，并给出一些可参考的建议和方案。
这一件件事情，你都做好了，领导就会觉得你非常靠谱，才会越来越信任你。
这就像是银行里的账户，想要取款，首先要存钱，你之前做的那些事，那些靠谱的行为，都是在存款。你存的款越来越多，你可以支出的金额也就越大。
所以，想要被领导提拔，你一定要给自己的信用账户，存下足够的信用积分。
