每个企业也都是一个小社会，虽然现在的很多企业也越来越扁平化，但仍然存在“等级”，这个等级并不是身份地位的象征，也不是“阶级矛盾”那样的存在。只是，不同的身份层级，在企业发展过程中扮演的角色不同。
【员工】
在大多数人眼里，员工是最底层的存在，他们或许人微言轻但从来都不是“可有可无”。正式最基层一线的员工的一举一动才能保证公司的有效运转。
作为员工，最重要的就是执行。只有不折不扣的执行作业标准才能保证产品质量。只有踏实认真的执行作业规范才能保证人身、设备财产安全。
【多能工，基层管理者】
成长起来的优秀员工，会走上多能工甚至班线长等一些有管理职责的基层岗位。他们就是所谓的兵头将尾，除了做好执行以为，他们也要开始做一些上传下达和教育辅助的工作。
要有一颗“教书育人”的责任心，能够愿意将自己所掌握的技能技巧传递下去。同时，也要真实表达现场情况的勇气，绝对不能“报喜不报忧”。
【中层管理者】
中层管理的上传下达角色更为重要，还要进行同级部门之间的协调。
分解转化能力也尤为重要，要能够将上级领导或者公司政策具象化，转变为要实现的目标和具体实施的工作项目。
【高层管理者】
高层管理者已经能够参与公司的决策，他们更多的要走出去，与行业内的优秀者进行对比，向跨行业的进行学习。在关键时刻能够提老板的决策提供支持。
同时，还要研究“组织”。当你统筹管理的业务面越来越大，就不再是通过选好用好一两个人就能解决问题的时候了。要去更加合理的设计组织结构，打乱重排不同的职能部门，才能为公司的高效发展提供组织、人力上的支持。
你现在处于公司里的什么角色？你到底应该多做些什么？可以评论聊聊
