根据相关规定，机关专职副书记的一届任期是5年左右，通常是不会超过两届的。
中组部曾发文强调，乡镇党委书记一般应任满一届，任期不到三年的需要调整的情形，则按要求需报市级党委组织部同意。
这是为了保持任期稳定性，因工作特殊需要调整职务的，在一个任期内一般不得超过一次，这样的事在届中有小规模变动。
到了乡镇，很多细心的朋友会发现，乡镇党委副书记一般是不会超过一届的，这都在说明这个职务有含金量，同时也是乡镇工作人员职业生涯里一个重要的分水岭。
一些能力强的幸运儿，通常会在初任副科三年满后，职务得到提拔，提为副书记。
至于乡镇党委副书记的任期通常不超过一届？
主要的原因是，为了保持干部的流动性和解决长期任职而带来的潜在问题。
具体到了基层，尤其是乡镇，在实际工作中，不满一届就调整有这么几方面考虑。
一、成熟一个提拔一个。
没有哪个副书记的工作是轻松的，尤其是乡镇，他们的工作量很大，处理的事务多而杂，让能力得到了充分和全面的提高。
所以在党政主职空缺的情况下，这时候副书记就成为了主要的考察对象，一些能力优秀者就会短暂过度副书记成为乡镇长。
二、为其他成员腾位置。
对于年轻干部，想往上走，就需要有人让出职数，副书记这个职务，是乡镇副职的天花板，适度更换可以确保组织始终充满活力，有助于提高工作效率和创新能力。
有些人任职时间太久，可能执政理念不会产生新的思路和方法，老同志偶尔会懒惰，或是思想保守，不求有功但求无过。
三、避免形成利益集团。
乡镇副书记，由于担任副科的年限不短，管理能力和工作素质都比较优秀，自然成为在全县范围内正科级单位副职的主力。
长期在一个乡镇，可能熟人太多反而不利于工作的开展，毕竟县城盛行人情世故。
防止利益链的形成，刚好可用轮岗破解。
四、尊重个人发展需求。
这是关乎一个干部走多远的问题。
副书记进城或是升乡镇主官，均是个人职业发展和晋升的常见路径，作为组织重点培养的对象之一，副书记需要不断适应新的工作环境和挑战，以掌控变化的形势。
乡镇副书记作为个体，也会考虑自己能不能突破正科实职的问题，有多大的可能性他们心中是有数的，毕竟干满两届的乡镇党委副书记，总会有为自己考虑的情况。
不能升正科，那就早日想办法进城，去负责某一块的职能工作，至少比乡镇轻松。
乡镇党委副书记虽然有些是三把手，但是终究不是主职领导，但又是产生主要领导的前置岗位，还是激励年轻初任副科更进一步的重要职务，故而调整会频繁一些。
