在大多数打工人眼里，hr大多没什么好名声，很多人对hr的评价“没有任何技术含量、是个脑袋就能干”，甚至当hr被裁员时，很多打工人会说出“这是报应”之类的话...

作为一个hr搬砖人，面对这样的舆论，自然免不了对标自己，突然发现网友们说的其实听到过的，hr这个岗位真没什么技术含量。

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就比如这位同行的简历，hr各个模块都做好，自己也带过团队，可是被公司辞退后发现每次投的简历都石沉大海，已经做到经理的自己去面个专员，都没人要...

正是基于此，这位HR同行感慨：做了十来年的hr,一朝被裁后找工作时才发现，自己原来啥也不是～可是能咋办呢？

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看到同行的感慨，同为hr的小编确实感同身受。每天嘴里高大上的叫着hr，实际上做的不过是打杂的活。每月拿着几千的工资，和人家拿几万工资的员工谈职业发展，这其中的酸楚，只有自己最清楚...

可能有专业人士会说，你看她的工作内容，全都是基础的人事服务工作。但是我想说的是很多事情不是你想做就可以的。小公司对于hr的定位就是能给我招到人，然后做好考勤，算好工资就够了。这类活，说好听点叫可替代性强，说不好听点，不就是是个人就能干嘛～

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对于大家说的什么体现专业性的组织诊断、人才盘点、任职资格...等等的等等，只要你上过两天hr系统的理论课都知道，但倒是实践中，有几家企业能真的发挥你口中的“理论作用”了？注意，我说的是发挥实际效用，而不是搭个架子摆在那里！

所以在我看来，不光是hr,这市面上95%甚至更多的岗位，都是“那么回事”的！不光咱hr岗，技术、销售、生产都一样！因为你要知道，一个企业，怎么可能允许不可替代的人出现？

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如果一个企业真的有那种不可替代的人，那岂不是你就可以影响甚至左右整个企业的经营和发展了？如果你是老板，除了你自己外，你会允许你的企业出现第二个这样的人？这也是为什么我一直认为“成为不可替代”的人是碗毒鸡汤的原因！

如果你觉得我说的不对，我们可以看一下自己的身边，哪些已经做到副总的人，企业不也是说让你走就走！你走了之后，企业受啥影响了？所以对于打工人来说，我还是那句话：别把自己太当回事！

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另外作为hr搬砖人，还想对这位感觉自己“啥也不是”的同行说一句，这世界就是一个巨大的草台班子，不光咱hr啥也不是，很多人、很多岗位都一样！