引言：“职员等级晋升”这应该是最近几年广大事业编制管理岗人员聊的最多的话题吧，自2022年开始在全国县级以下事业单位管理岗推行实施职员等级晋升制度，如今该项政策已经实施两年多时间，相信有很多人都通过该项政策得到了职员等级的晋升，有的人甚至觉得晋升很简单，任职够年限，条件符合就可以晋升，这种想法是错误的，职员等级晋升并没有你想像中那么简单，今天我们就来聊聊有多么的“不简单”。
实施的单位具有很大的限制性了解政策的朋友都知道目前这项政策只是在县级以下的事业单位实施，县级以上的想要晋升那不好意思，目前针对县级以上的没有政策，因此实施范围的划定直接让一部分人不能够享受政策，也只能是“望梅止渴”
年度考核结果对晋升有很大的影响体制内的朋友都知道，每年年末都会启动年度考核工作，这是对即每个人一年工作的考核也是对个人的一次评价，目前事业编制人员的考核结果分为：优秀，合格，基本合格，不合格，不定等次（试用期内）这五个档次，一般来说每个人必须要在合格以上的档次。
在职员等级晋升过程中年度考核结果也是重要的考察依据，一般来说会查看近3—5年的年度考核结果，这里的基本要求是每年年度考核结果必须为合格以上的档次，一旦有以下的档次那等级的晋升恐怕是要“凉凉”了，至于收到党纪政纪处分的那基本上是一票否决了。
任职年限也起到了决定性的作用由于人员太多，但是又不能大包大揽全部晋升，因此对于任职年限也有一定的基本要求。目前来看对于九晋八几乎是不怎么卡的，只要达到要求条件，有名额基本上就可以。八级以上的就对任职年限有严格的要求了。
在我们这里要想晋升七级职员，必须要有事业副科实职的任职经历，如果没有那不好意思只能止步于八级职员，这也就是为什么很多说对于普通人“八级职员”已经是天花板了。因此，不要小看任职年限，有时候往往起到决定性作用。
所在单位是否有空余职数岗位成为终极因素我们都知道现行的政策下对于每个职员等级的人数都着严格的比例限制，因此结合所在单位的人数，级别等等因素，每个单位最高能够到什么级别，每个级别又有多人名额是不尽相同的。
目前，大家反映最多的就是名额太少，符合条件的人多，出现了排队等名额甚至晋升无望的困境。因此，有想要晋升职员等级的朋友要关注自己所在单位的名额，咨询是否有空缺名额，如果名额已经满了那只能是望洋兴叹了。
写在最后：事业管理岗职员等级晋升看似简单的事情，其背后也有各个方面的影响因素，我们需要通盘考虑，切不可因为某一方面的失误造成自己无法晋升。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
